{"id":10019,"date":"2025-02-06T22:54:56","date_gmt":"2025-02-06T22:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.com\/ki-gesetz-sind-sie-bereit-sich-den-regulatorischen-aenderungen-zu-stellen-und-ihre-prozesse-anzupassen\/"},"modified":"2025-03-24T07:38:12","modified_gmt":"2025-03-24T07:38:12","slug":"ki-gesetz-sind-sie-bereit-sich-den-regulatorischen-aenderungen-zu-stellen-und-ihre-prozesse-anzupassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxins.com\/de\/ki-gesetz-sind-sie-bereit-sich-den-regulatorischen-aenderungen-zu-stellen-und-ihre-prozesse-anzupassen\/","title":{"rendered":"KI-Gesetz: Sind Sie bereit, sich den regulatorischen \u00c4nderungen zu stellen und Ihre Prozesse anzupassen?"},"content":{"rendered":"\n

Ziel ist es, den Einsatz von KI <\/strong>in allen Lebensbereichen zu regeln <\/strong>, wobei der Schwerpunkt auf dem Schutz der Rechte des Einzelnen, der Transparenz der Prozesse und der Verantwortlichkeit f\u00fcr die Datenverarbeitung liegt. <\/p>\n\n

F\u00fcr Arbeitgeber und Personalvermittler, die t\u00e4glich KI bei der Rekrutierung, der Bewertung von Kandidaten oder der gezielten Erstellung von Stellenangeboten einsetzen, bedeutet das KI-Gesetz, dass sie ihre Prozesse und Technologien anpassen m\u00fcssen, um die neuen gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n

Ich sehe dies als einen Wendepunkt, der nicht nur den gesamten Einstellungsprozess, sondern auch die Beziehung zwischen Arbeitgeber und potenziellem Arbeitnehmer beeinflussen wird. <\/em>Anna Broz\u00e1k <\/strong>– Personalleiterin<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Wird das AI-Gesetz die Funktionsweise der Personalabteilung bei MAXIN’S beeinflussen?<\/strong><\/h2>\n\n

Ich schon. Die Europ\u00e4ische Union plant die Einf\u00fchrung einer neuen Verordnung \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz (KI-Gesetz), die 2025 in Kraft treten soll. Diese Verordnung zielt darauf ab, klare Regeln und Verpflichtungen f\u00fcr den Einsatz von KI festzulegen, wobei der Schutz der Rechte des Einzelnen und die Transparenz im Vordergrund stehen. <\/p>\n\n

F\u00fcr Personalvermittlungsagenturen, die t\u00e4glich mit der Rekrutierung von Personen, der Ver\u00f6ffentlichung von gezielten Stellenangeboten und der Bewertung von Kandidaten arbeiten, wird dies bedeutende Ver\u00e4nderungen<\/strong> mit sich bringen .<\/strong><\/p>\n\n

Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich daraus?<\/strong><\/h3>\n\n

Ich werde nur die wichtigsten davon vorstellen, die ich in f\u00fcnf Punkte unterteilen w\u00fcrde:<\/p>\n\n

1. Transparenz der Algorithmen<\/strong><\/h3>\n\n

Einer der wichtigsten Grunds\u00e4tze der Verordnung ist es, die Transparenz von KI-Algorithmen sicherzustellen. Wenn ein Unternehmen KI zur Bewertung von Lebensl\u00e4ufen, zur Vorhersage der Eignung von Bewerbern oder zur Auswahl von Stellenangeboten einsetzt, muss es dies tun: <\/p>\n\n

    \n
  • Informieren Sie sich dar\u00fcber, wie diese Algorithmen funktionieren.<\/li>\n\n\n\n
  • Weisen Sie nach, dass das System keine diskriminierenden Elemente enth\u00e4lt (z.B. auf der Grundlage von Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft).<\/li>\n\n\n\n
  • Informieren Sie die Kandidaten, wenn ihre Bewertung von AI durchgef\u00fchrt wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Aus meiner eigenen Erfahrung in der Personalbeschaffung wei\u00df ich, dass Kandidaten erwarten, dass sich die Personalabteilung oder die Einstellungsabteilung die Zeit nimmt, ihren Lebenslauf oder ihr Anschreiben individuell zu beurteilen. Die Kandidaten glauben an das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen des Personalverantwortlichen und sind misstrauisch gegen\u00fcber KI. M\u00f6chten Sie auf der Grundlage eines ersten KI-Screenings abgelehnt werden, ohne davon zu wissen? <\/p>\n\n

    2. Verantwortung f\u00fcr Daten<\/strong><\/h3>\n\n

    Das KI-Gesetz betont den Datenschutz und die \u00dcbereinstimmung mit der GDPR. Als Personalvermittler werde ich ein wenig subjektiv sein und sagen, was das f\u00fcr uns bedeutet: <\/p>\n\n

      \n
    • Pr\u00fcfen Sie, welche Daten Sie sammeln, wie Sie sie verarbeiten und ob sie nur f\u00fcr den Zweck verwendet werden, f\u00fcr den die Zustimmung eingeholt wurde.<\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfige Audits der KI-Systeme ein, um die Einhaltung der Gesetze zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n\n\n\n
    • Geben Sie Kandidaten die M\u00f6glichkeit, automatisierte Entscheidungen anzufechten.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n

      3. Neubewertung der gezielten Angebote<\/strong><\/h3>\n\n

      Die gezielte Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten auf der Grundlage von Bewerberdaten kann auf den Pr\u00fcfstand kommen, insbesondere wenn Technologien eingesetzt werden, die das Online-Verhalten verfolgen oder sensible pers\u00f6nliche Daten verwenden. Was bedeutet dies f\u00fcr Unternehmen, f\u00fcr die die Personalbeschaffung ein Kerngesch\u00e4ft ist? <\/p>\n\n

        \n
      • Stellen Sie sicher, dass die Angebote auf faire und umfassende Weise ver\u00f6ffentlicht werden.<\/li>\n\n\n\n
      • Verhindern Sie, dass Algorithmen unwissentlich bestimmte Gruppen von Kandidaten diskriminieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n

        4. Tools zur Bewertung von Bewerbern<\/strong><\/h3>\n\n

        Setzen Sie KI ein, um die F\u00e4higkeiten oder Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale von Bewerbern zu bewerten? Ab 2025 werden diese Tools als „Hochrisikosysteme“ eingestuft und unterliegen einer strengen Regulierung. Und das m\u00fcssen potenzielle Arbeitgeber dann auch: <\/p>\n\n

          \n
        • Stellen Sie sicher, dass die verwendeten Systeme nach den neuen Standards zertifiziert sind.<\/li>\n\n\n\n
        • Stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse objektiv und fair sind und dass der Kandidat die M\u00f6glichkeit hat, sie anzufechten.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          5. Verpflichtende Mitarbeiterschulung ab 2025<\/strong><\/h3>\n\n

          Die Einhaltung der neuen Verordnung erfordert auch eine gr\u00fcndliche Schulung der Mitarbeiter des Unternehmens. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen verstehen: <\/p>\n\n

            \n
          • Die Rechte der Kandidaten im Zusammenhang mit KI.<\/li>\n\n\n\n
          • Wie Sie KI-Tools in \u00dcbereinstimmung mit der Gesetzgebung richtig einsetzen.<\/li>\n\n\n\n
          • Welche Verfahren Sie einhalten m\u00fcssen, um Geldbu\u00dfen zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n\n
            \"\"<\/figure>\n\n

            Welche Empfehlungen gibt es, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Unternehmen perfekt auf den Wandel vorbereitet sind?<\/strong><\/h2>\n\n

            In erster Linie empfehlen wir, vorbereitet zu sein und nach Schulungen, Konferenzen oder anderen Formen der Weiterbildung zu suchen, die bereits im Gange sind, da das neue Jahr 2025 vor der T\u00fcr steht. <\/p>\n\n

            Zweitens ist es wichtig, die derzeit verwendeten KI-Tools zu bewerten und festzustellen, ob sie den k\u00fcnftigen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Verfahrensm\u00e4\u00dfig empfehlen wir die Einrichtung eines internen Compliance-Teams <\/strong>, das die Umsetzung des KI-Gesetzes \u00fcberwacht, da sich KI in Vertr\u00e4gen niederschlagen wird und alle Ihre Abteilungen von HR, Marketing, Vertrieb bis hin zu den Finanzen betreffen wird. <\/p>\n\n

            Drittens m\u00fcssen Sie mit Technologiepartnern, IT-Infrastrukturmanagern und GDPR-Anbietern kommunizieren, damit diese Ihnen Unterlagen und Zusicherungen \u00fcber die Transparenz ihrer L\u00f6sungen geben.<\/p>\n\n

            Abschlie\u00dfend noch ein Rat zu Beginn der Implementierung von<\/strong> AI Act in Ihrem Unternehmen: r\u00e4umen Sie mit dem Vorurteil auf, dass dies eine Angelegenheit der Rechtsabteilung ist und dass Sie von dieser alles auf dem Silbertablett serviert bekommen werden. <\/p>\n\n

            \n
            <\/div>

            Autor<\/em><\/p>

            Anna Broz\u00e1k<\/p><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Die neue Verordnung \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz, bekannt als das KI-Gesetz, bringt wichtige \u00c4nderungen mit sich, die den Bereich der Personalabteilung und des Arbeitsrechts erheblich beeinflussen werden.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-10019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gesetzgebung"],"acf":[],"yoast_head":"\nKI-Gesetz: Sind Sie bereit, sich den regulatorischen \u00c4nderungen zu stellen und Ihre Prozesse anzupassen? - MAXIN\u2019S<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maxins.com\/de\/ki-gesetz-sind-sie-bereit-sich-den-regulatorischen-aenderungen-zu-stellen-und-ihre-prozesse-anzupassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KI-Gesetz: Sind Sie bereit, sich den regulatorischen \u00c4nderungen zu stellen und Ihre Prozesse anzupassen? 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