{"id":10955,"date":"2025-05-15T09:06:15","date_gmt":"2025-05-15T09:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.com\/eine-neue-aera-der-verguetungstransparenz-die-europaeische-richtlinie-aendert-die-spielregeln\/"},"modified":"2025-05-23T12:08:50","modified_gmt":"2025-05-23T12:08:50","slug":"eine-neue-aera-der-verguetungstransparenz-die-europaeische-richtlinie-aendert-die-spielregeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxins.com\/de\/eine-neue-aera-der-verguetungstransparenz-die-europaeische-richtlinie-aendert-die-spielregeln\/","title":{"rendered":"Eine neue \u00c4ra der Verg\u00fctungstransparenz: Die europ\u00e4ische Richtlinie \u00e4ndert die Spielregeln"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist diese Richtlinie wichtig?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz der bestehenden gesetzlichen Bestimmungen zur Gleichbehandlung in den Arbeitsbeziehungen in den V4-L\u00e4ndern, einschlie\u00dflich der Slowakei und der Tschechischen Republik, hinkt die praktische Anwendung dieser Grunds\u00e4tze noch hinterher. Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung ist oft versteckt und schwer zu beweisen. Die neue Richtlinie gibt den Arbeitnehmern Instrumente an die Hand, um m\u00f6gliche Lohnunterschiede zu erkennen und Mechanismen, um diese zu korrigieren.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen die Richtlinie bis sp\u00e4testens 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Das bedeutet, dass die Unternehmen nur eine begrenzte Zeit haben, um sich auf die neuen Anforderungen vorzubereiten.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was wird die Richtlinie in der Praxis bringen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie legt sieben wichtige Schritte zur Gew\u00e4hrleistung der Lohngleichheit fest:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Transparenz bei der Rekrutierung<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Arbeitnehmer vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber das Anfangsgehalt oder die Gehaltsspanne f\u00fcr die Stelle zu informieren. Es wird nicht m\u00f6glich sein, Bewerber nach ihren fr\u00fcheren Geh\u00e4ltern zu fragen, um zu verhindern, dass eine Lohndiskriminierung von fr\u00fcheren Arbeitspl\u00e4tzen \u00fcbertragen wird. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellenbezeichnungen m\u00fcssen geschlechtsneutral formuliert werden und der gesamte Einstellungsprozess muss so gestaltet werden, dass Diskriminierung vermieden wird.<br\/><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-10926\" style=\"width: px;\" src=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/20250515_1230_Pracovny-Pohovor-V-Kancelarii_simple_compose_01jv9qvhzaf098mnad04a2ky5z.png\" alt=\"20250515 1230 Vorstellungsgespr&#xE4;ch im B&#xFC;ro einfach zusammenstellen 01jv9qvhzaf098mnad04a2ky5z\"\/><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Transparente Verg\u00fctungskriterien<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitnehmer haben das Recht zu erfahren, nach welchen Kriterien ihr Gehalt festgelegt wird. Diese Kriterien m\u00fcssen objektiv und geschlechtsneutral sein. F\u00fcr kleinere Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten gelten bestimmte Ausnahmen, aber die Grundprinzipien gelten f\u00fcr alle.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Das Recht auf Lohninformationen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitnehmer haben das Recht auf schriftliche Informationen \u00fcber ihre L\u00f6hne und auch \u00fcber die Durchschnittsl\u00f6hne anderer Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit verrichten, aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht. Die Arbeitgeber m\u00fcssen auf solche Anfragen innerhalb von h\u00f6chstens zwei Monaten antworten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere wichtige \u00c4nderung ist die Abschaffung des so genannten Lohngeheimnisses &#8211; Arbeitgeber k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern nicht mehr verbieten, mit ihren Kollegen \u00fcber ihre L\u00f6hne zu sprechen. <br\/><br\/><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-10931\" style=\"width: px;\" src=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/20250515_1234_Analyza-mzdovych-dokumentov_simple_compose_01jv9r3hs2f0msxmwkfm52pw1b.png\" alt=\"20250515 1234 Lohnbuchhaltung Dokument Analyse einfach verfassen 01jv9r3hs2f0msxmwkfm52pw1b\"\/><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Obligatorische Berichte zum Lohngef\u00e4lle<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen mit 100 oder mehr Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig Berichte \u00fcber das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle ver\u00f6ffentlichen. Wenn diese Unterschiede mehr als 5 % betragen und nicht objektiv gerechtfertigt sind, sind die Arbeitgeber verpflichtet, Korrekturma\u00dfnahmen zu ergreifen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zeitrahmen der Aufgaben variiert je nach Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gro\u00dfe Unternehmen mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten: erster Bericht bis zum 7.6.2027, danach j\u00e4hrlich<\/li>\n\n\n\n<li>Mittlere Unternehmen mit 150-249 Besch\u00e4ftigten: erster Bericht bis zum 7.6.2027, danach alle 3 Jahre<\/li>\n\n\n\n<li>Kleinere Unternehmen mit 100-149 Besch\u00e4ftigten: erster Bericht bis zum 7.6.2031, danach alle 3 Jahre<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere m\u00fcssen die Mitgliedstaaten kleineren Arbeitgebern mit weniger als 250 Besch\u00e4ftigten Unterst\u00fctzung in Form von technischer Hilfe, Schulungen und Leitlinien f\u00fcr die Umsetzung der Anforderungen der Richtlinie bieten.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. St\u00e4rkere Durchsetzungsmechanismen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie st\u00e4rkt die Position von Arbeitnehmern, die glauben, bei der Entlohnung diskriminiert zu werden, erheblich. Sie k\u00f6nnen nicht nur eine Einkommensentsch\u00e4digung, sondern auch eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr den erlittenen Schaden fordern, wobei es keine Obergrenze f\u00fcr die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung gibt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wichtigste \u00c4nderung ist die Verlagerung der Beweislast auf den Arbeitgeber &#8211; er muss beweisen, dass keine Diskriminierung stattgefunden hat. Die Richtlinie verankert auch den Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen und legt eine Mindestverj\u00e4hrungsfrist von drei Jahren f\u00fcr die Erhebung einer Klage fest. <br\/><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-10935\" style=\"width: px;\" src=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/20250515_1244_Pravna-Konzultacia-v-Kancelarii_simple_compose_01jv9rmchdfhtt4r73ersswncc.png\" alt=\"20250515 1244 Rechtsberatung im B&#xFC;ro von simple compose 01jv9rmchdfhtt4r73ersswncc\"\/><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Pr\u00fcfung und Anpassung der Verg\u00fctungssysteme<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitgeber m\u00fcssen ihre bestehenden Verg\u00fctungssysteme \u00fcberpr\u00fcfen, um sicherzustellen, dass sie transparent und fair sind. Dies beinhaltet: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Festlegung genauer Kriterien f\u00fcr jede Position<\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfiger Vergleich der L\u00f6hne von M\u00e4nnern und Frauen<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizierung und Beseitigung ungerechtfertigter Unterschiede<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung von transparenten Verg\u00fctungsregeln<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was sollten Unternehmen jetzt tun?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obwohl die Frist f\u00fcr die Umsetzung der Richtlinie erst 2026 abl\u00e4uft, sollten Unternehmen so schnell wie m\u00f6glich mit den Vorbereitungen beginnen. Wir empfehlen die folgenden Schritte: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00fchren Sie ein internes Audit durch<\/strong> &#8211; analysieren Sie das aktuelle geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in Ihrer Organisation<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberpr\u00fcfen Sie die Verg\u00fctungskriterien<\/strong> &#8211; sind sie wirklich objektiv und geschlechtsneutral?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bereiten Sie Datenerfassungssysteme vor<\/strong> &#8211; Sie ben\u00f6tigen zuverl\u00e4ssige, nach Geschlecht aufgeschl\u00fcsselte Daten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schulungen f\u00fcr Manager und HR-Mitarbeiter<\/strong> &#8211; sie m\u00fcssen die neuen Anforderungen verstehen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Richten Sie transparente Prozesse ein<\/strong> &#8211; Sie k\u00f6nnen bereits bei der Rekrutierung \u00fcber Gehaltsspannen informieren<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine fr\u00fchzeitige Vorbereitung erm\u00f6glicht es Ihnen nicht nur, die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen, sondern kann Ihnen auch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Eine transparente Verg\u00fctung wird zu einem wichtigen Faktor f\u00fcr das Employer Branding und die Gewinnung von Talenten. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ein neues Kapitel f\u00fcr faire Bezahlung<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die europ\u00e4ische Entgelttransparenzrichtlinie ist nicht nur eine weitere b\u00fcrokratische Ma\u00dfnahme &#8211; sie ist ein echtes Instrument zur Verwirklichung der Lohngleichheit, die bisher oft nur ein Lippenbekenntnis war. F\u00fcr Unternehmen ist dies sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die bei der Umsetzung einen proaktiven Ansatz verfolgen, k\u00f6nnen sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Eine transparente und faire Verg\u00fctung st\u00e4rkt die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter, erh\u00f6ht die Mitarbeitermotivation und verbessert den Ruf des Arbeitgebers. In einer Zeit, in der der Kampf um Talente hart ist, kann ein offener Ansatz bei der Verg\u00fctung ein entscheidender Faktor sein.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist an der Zeit, heute mit den Vorbereitungen zu beginnen &#8211; nicht nur, weil es bald eine gesetzliche Verpflichtung sein wird, sondern weil es das Richtige ist, das zu tun. Bei der gerechten Entlohnung geht es nicht nur um Zahlen auf dem Gehaltsscheck, sondern um den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung, die die Grundlage f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen des 21.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.kvasnovsky-partners.sk\/\"><em>JUDr. Milo\u0161 Kvas\u0148ovsk\u00fd <\/em> <em>Opava, 14. Mai 2025 &#8211; MAXIN&#8217;S HR BUSINESS BREAKFAST <\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Mai 2023 verabschiedeten das Europ\u00e4ische Parlament und der Rat die Richtlinie 2023\/970, die darauf abzielt, den Grundsatz des gleichen Entgelts f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen bei gleicher Arbeit zu st\u00e4rken. Obwohl der Grundsatz des gleichen Entgelts im europ\u00e4ischen Rechtsraum nicht neu ist, werden mit dieser Richtlinie zum ersten Mal spezifische Mechanismen zur Gew\u00e4hrleistung von Transparenz und wirksame Instrumente zur Aufdeckung m\u00f6glicher Diskriminierung eingef\u00fchrt. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[91,53,47],"tags":[],"class_list":["post-10955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-de","category-legislativa","category-personalistika"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Eine neue \u00c4ra der Verg\u00fctungstransparenz: Die europ\u00e4ische Richtlinie \u00e4ndert die Spielregeln - MAXIN\u2019S<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie die neue EU-Lohntransparenzrichtlinie das Spiel ver\u00e4ndert. 7 wichtige Schritte f\u00fcr Unternehmen, die sich auf die Verpflichtungen von 2026 vorbereiten m\u00fcssen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maxins.com\/de\/eine-neue-aera-der-verguetungstransparenz-die-europaeische-richtlinie-aendert-die-spielregeln\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eine neue \u00c4ra der Verg\u00fctungstransparenz: Die europ\u00e4ische Richtlinie \u00e4ndert die Spielregeln - 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