{"id":13796,"date":"2025-11-07T11:17:20","date_gmt":"2025-11-07T11:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.com\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/"},"modified":"2025-11-07T11:17:20","modified_gmt":"2025-11-07T11:17:20","slug":"filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/","title":{"rendered":"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden"},"content":{"rendered":"

Dankzij een grondige voorbereiding, samenwerking met lokale testcentra<\/strong> en een duidelijk gedefinieerd evaluatieproces, slaagden we erin om de volledige selectie in recordtijd uit te voeren.
\nIn de loop van zeven dagen<\/strong> konden we honderden kandidaten testen en de beste selecteren.<\/p>\n

Waarom de Filipijnen<\/strong><\/h2>\n

De Filippijnen is een van de meest stabiele geschoolde arbeidsmarkten<\/strong> in Azi\u00eb. Kandidaten zijn zeer gemotiveerd, beheersen de Engelse taal<\/strong> en hebben sterke werkgewoonten<\/strong>.
\nMaar er is nog iets dat hen onderscheidt – de bereidheid om te leren<\/strong>, aanpassingsvermogen<\/strong> en het vermogen om in teamverband te werken. <\/p>\n

“Het is niet genoeg om alleen een CV te hebben. Praktische vaardigheden, veiligheidsgewoonten en werkhouding zijn cruciaal,” benadrukt
\nde projectmanager voor selectie in Azi\u00eb<\/strong>. <\/p>\n

\"Filippijnse<\/p>\n

300 kandidaten, 3 projecten, 100 geselecteerde experts<\/strong><\/h2>\n

In de loop van zeven dagen hebben we 300 kandidaten<\/strong> getest voor drie verschillende projecten<\/strong> – voor de functies van productieoperators, VZV-chauffeurs, lassers en CNC-operators<\/strong>.<\/p>\n

Elke deelnemer vulde een assessment in twee fasen<\/strong> in. In de eerste fase testten we de manuele vaardigheden – <\/strong>fijne motorische precisie, werkveiligheid en werktempo. Daarna deden ze theoretische tests waarin <\/strong>we het technologische minimum en de ori\u00ebntatie in normen en procedures controleerden. <\/p>\n

Maar we richtten ons niet alleen op technische expertise. Zachte vaardigheden <\/strong>zoals punctualiteit, communicatievaardigheden, teamwerk en motivatie waren ook belangrijk voor ons. <\/p>\n

Selectie in echte omstandigheden<\/strong><\/h2>\n

Het grootste voordeel van testen op locatie is de mogelijkheid om de kandidaat in een echte werksituatie te observeren<\/strong>.
\nAls hij achter de VZV zit, een lasnaad voorbereidt of een onderdeel nauwkeurig opmeet met een micrometer, laat hij meteen zien hoe hij onder druk werkt, hoe hij denkt over veiligheid<\/strong> en of hij effici\u00ebnt kan reageren op instructies.<\/p>\n

“Op deze manier ziet de klant niet alleen het testresultaat, maar het hele proces – en dit vermindert het risico na de aanwerving aanzienlijk,” voegt
\nde wervingsvertegenwoordiger<\/strong> toe.<\/p>\n

Geavanceerde testcentra en meetbare resultaten<\/strong><\/h2>\n

We bezochten verschillende gespecialiseerde testcentra<\/strong> waar grondige vaardigheidstests werden uitgevoerd. We testten de vaardigheden van de VZV-chauffeurs, MIG\/TIG-lassers <\/strong>, CNC-operators <\/strong>en logistiek<\/strong> medewerkers .<\/strong> <\/p>\n

Elke kandidaat ontving een gedetailleerd vaardigheidsprofiel (vaardigheidsrapport)<\/strong>, dat niet alleen hun sterke punten vastlegt, maar ook hun reserves en aanbevelingen voor training.
\nKlanten hadden dus binnen 48 uur volledige resultaten<\/strong>, waardoor ze onboarding en training onmiddellijk konden plannen.<\/p>\n

Voordelen voor klanten: transparantie en snelheid<\/strong><\/h2>\n

Voor onze partners betekende deze aanpak meer dan alleen het selecteren van personeel. Meetbare gegevens<\/strong> in plaats van aannames, een transparant proces<\/strong> waarbij ze aanwezig kunnen zijn en vragen kunnen stellen. En last but not least, een voorbereid inwerkplan<\/strong> met nauwkeurige trainingsaanbevelingen. <\/p>\n

Dankzij de effici\u00ebnte exit hebben we de tijd tussen de aanvraag en de daadwerkelijke onboarding van het personeel verkort<\/strong>.
\nMet 100 geselecteerde kandidaten weten we precies waar ze zullen werken, wat hun trainingsbehoeften zijn en wanneer ze veilig kunnen beginnen<\/strong>.<\/p>\n

\"Gedetailleerde<\/p>\n

Waarom is een persoonlijk assessment center effectiever?<\/strong><\/h2>\n

Verificatie van echte vaardigheden<\/strong><\/p>\n

Online tests en certificaten kunnen misleidend zijn. Praktijktesten tonen het werkelijke niveau van de kandidaat in echte werkomstandigheden. We kunnen zien hoe de kandidaat met de machine werkt, hoe hij omgaat met veiligheid en wat de kwaliteit van zijn werk is. <\/p>\n

Identificatie van werkgewoonten<\/strong><\/p>\n

Observatie van testgedrag onthult meer dan een cv. We ontdekken hoe de kandidaat het werk aanpakt, of hij\/zij punctueel is, of hij\/zij de veiligheidsregels volgt, hoe hij\/zij reageert op stress en of hij\/zij zelfstandig kan werken. <\/p>\n

Eliminatie van risico<\/strong><\/p>\n

Persoonlijk contact en testen minimaliseren het risico op het maken van de verkeerde keuze. We vermijden de situatie waarin een werknemer in het buitenland aankomt en blijkt dat zijn vaardigheden niet voldoen aan de vereisten. Zo’n situatie is duur en stressvol voor beide partijen. <\/p>\n

Snelheid en effici\u00ebntie<\/strong><\/p>\n

In zeven dagen kunnen we honderden kandidaten testen en de beste selecteren. Dit intensieve proces is veel sneller dan maanden van online wedstrijden met onzekere resultaten. <\/p>\n

\"Succesvolle<\/p>\n

Een allesomvattende oplossing voor bedrijven in Europa<\/strong><\/h2>\n

Als u op zoek bent naar geschoolde werknemers voor productie of logistiek<\/strong>, kunnen wij een complete service bieden, van selectie in testcentra tot het opstellen van een vaardigheidsrapport<\/strong> en van administratie, overplaatsing<\/strong> en onboarding<\/strong>.<\/p>\n

Stuur ons een berichtje – dan brengen we snel de behoeften in kaart en stellen we de kortste route voor om de eerste mensen in te werken<\/strong>.<\/p>\n

Transparante selectie met resultaten in de praktijk<\/strong><\/h2>\n

Bij buitenlandse testcentra gaat het niet alleen om selectie, maar om bewezen kwaliteit en gegevens<\/strong> die het risico voor klanten minimaliseren.
\nHet project in de Filippijnen bevestigde dat met de juiste methodologie, partnerschappen en kandidaatdiscipline gekwalificeerde mensen snel en betrouwbaar kunnen worden geworven<\/strong>.<\/p>\n

\n

Heb je ervaring met werving vanuit Azi\u00eb?
\nBenieuwd hoe testen in de praktijk werkt?
\nDeel je ervaring in een reactie, deel het artikel of neem contact met ons op – we maken graag een oplossing op maat voor je.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Begin oktober nam ons team deel aan een werkreis naar de Filippijnen, waar we een grootschalig assessment center uitvoerden voor een aantal industri\u00eble klanten. Het doel was om de vaardigheden van de kandidaten ter plekke te testen – zowel praktisch als theoretisch. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":13797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-13796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tijdelijk-dienstverband"],"acf":[],"yoast_head":"\nFilippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden - MAXIN\u2019S<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Begin oktober hebben we 300 kandidaten getest voor 3 klanten in de Filippijnen. Het resultaat? 100 geselecteerde professionals - VZV-chauffeurs, CNC-operators, lassers. Snel, transparant, meetbaar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Begin oktober hebben we 300 kandidaten getest voor 3 klanten in de Filippijnen. Het resultaat? 100 geselecteerde professionals - VZV-chauffeurs, CNC-operators, lassers. Snel, transparant, meetbaar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MAXIN\u2019S\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-07T11:17:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Filipiny_-Tyzden-ktory-zrychlil-nabor-kvalifikovanych-pracovnikov-do-vyroby-a-logistiky-1-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Simona \u0160oltysov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Simona \u0160oltysov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/\",\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/\",\"name\":\"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden - MAXIN\u2019S\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_3048.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-07T11:17:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33\"},\"description\":\"Begin oktober hebben we 300 kandidaten getest voor 3 klanten in de Filippijnen. Het resultaat? 100 geselecteerde professionals - VZV-chauffeurs, CNC-operators, lassers. Snel, transparant, meetbaar.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_3048.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_3048.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1536},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domovsk\u00e1 str\u00e1nka\",\"item\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/\",\"name\":\"MAXIN\u2019S\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.maxins.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33\",\"name\":\"Simona \u0160oltysov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Simona \u0160oltysov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/author\/soltysova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden - MAXIN\u2019S","description":"Begin oktober hebben we 300 kandidaten getest voor 3 klanten in de Filippijnen. Het resultaat? 100 geselecteerde professionals - VZV-chauffeurs, CNC-operators, lassers. Snel, transparant, meetbaar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden","og_description":"Begin oktober hebben we 300 kandidaten getest voor 3 klanten in de Filippijnen. Het resultaat? 100 geselecteerde professionals - VZV-chauffeurs, CNC-operators, lassers. Snel, transparant, meetbaar.","og_url":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/","og_site_name":"MAXIN\u2019S","article_published_time":"2025-11-07T11:17:20+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Filipiny_-Tyzden-ktory-zrychlil-nabor-kvalifikovanych-pracovnikov-do-vyroby-a-logistiky-1-1024x538.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Simona \u0160oltysov\u00e1","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Simona \u0160oltysov\u00e1","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/","url":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/","name":"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden - MAXIN\u2019S","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_3048.jpg","datePublished":"2025-11-07T11:17:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33"},"description":"Begin oktober hebben we 300 kandidaten getest voor 3 klanten in de Filippijnen. Het resultaat? 100 geselecteerde professionals - VZV-chauffeurs, CNC-operators, lassers. Snel, transparant, meetbaar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_3048.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/IMG_3048.jpg","width":2048,"height":1536},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/filippijnen-300-getest-in-7-dagen-hoe-we-de-selectie-van-geschoolde-arbeiders-versnelden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domovsk\u00e1 str\u00e1nka","item":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#website","url":"https:\/\/www.maxins.com\/","name":"MAXIN\u2019S","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.maxins.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33","name":"Simona \u0160oltysov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g","caption":"Simona \u0160oltysov\u00e1"},"url":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/author\/soltysova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}