{"id":13862,"date":"2025-10-20T13:09:47","date_gmt":"2025-10-20T13:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.com\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/"},"modified":"2025-10-20T13:09:47","modified_gmt":"2025-10-20T13:09:47","slug":"buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/","title":{"rendered":"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud &#8211; wat echt werkt"},"content":{"rendered":"<div>\n<div class=\"grid-cols-1 grid gap-2.5 [&amp;_&gt;_*]:min-w-0 !gap-3.5\">\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>MAXIN&#8217;S<\/strong>, een bedrijf gespecialiseerd in personeelsoplossingen, bracht feiten, cijfers en praktijkervaring ter tafel. Het resultaat is een beeld dat niet rooskleurig of rampzalig is &#8211; het is gewoon echt. <\/p>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Waarom het aannemen van buitenlanders geen keuze maar een noodzaak is<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">Slowaakse arbeidsmarkt in cijfers<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Slowakije kampt met een langdurig tekort aan arbeidskrachten in belangrijke sectoren. Volgens de laatste gegevens van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin hebben we een historisch laag werkloosheidscijfer, terwijl de situatie in sommige regio&#8217;s en sectoren kritiek is. <\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Meest getroffen sectoren:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Auto-industrie en verwerkende industrie<\/strong> &#8211; zonder buitenlandse werknemers zouden veel fabrieken hun productie moeten verminderen of stopzetten<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Logistiek en magazijnbeheer<\/strong> &#8211; chronisch tekort aan magazijnmedewerkers en chauffeurs<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Bouw<\/strong> &#8211; tekort aan geschoolde vakmensen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Gastronomie en horeca<\/strong> &#8211; personeelscrisis vooral in toeristische regio&#8217;s<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Zoals de panelleden stelden: <em>&#8220;Geen keuze, maar noodzaak: veel industrie\u00ebn (bijv. de auto-industrie) zouden niet kunnen functioneren zonder buitenlandse arbeidskrachten.&#8221;<\/em><\/p>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">De mythe van goedkope arbeid: de echte kosten van het in dienst nemen van buitenlanders<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">Waarom een buitenlander geen goedkoper alternatief is<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Een van de grootste misvattingen die experts tegenkomen is het idee dat buitenlandse arbeid een kostenbesparing oplevert. Het tegendeel is waar. <\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>De inputkosten omvatten:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Administratieve kosten (werkvergunning, visum, registratie)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Wervings- en preselectiekosten in het land van herkomst<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Reiskosten<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Onderdak (vaak aangeboden door de werkgever)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Taal- en cultuurtraining<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Intensiever inwerkproces<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Maandelijkse bedrijfskosten:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Dezelfde salarisvoorwaarden als voor nationaal personeel (wettelijk verplicht)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Huisvesting en maaltijdvergoedingen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Tolkdiensten en -ondersteuning<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Administratie met betrekking tot de verlenging van vergunningen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Hogere kosten voor HR-ondersteuning en -co\u00f6rdinatie<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">MAXIN&#8217;s experts stellen duidelijk: <em>&#8220;Buitenlanders \u2260 goedkope arbeidskrachten: het is een investering &#8211; zowel de instapkosten als de maandelijkse kosten zijn in de praktijk hoger dan voor binnenlandse arbeidskrachten.&#8221;<\/em><\/p>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">TCO &#8211; Totale kosten van onboarding en tewerkstelling<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Een transparante totale kostenberekening is de sleutel tot realistische besluitvorming. Bedrijven moeten een <strong>minimaal rendement op investering<\/strong> verwachten <strong>van 12-18 maanden<\/strong>, terwijl het ongeveer 90-120 dagen duurt om een werknemer te stabiliseren en volledige productiviteit te bereiken. <\/p>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">De sleutel tot succes: een evenwichtige mix van binnenlandse en buitenlandse macht<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">Waarom het &#8220;alleen buitenlanders&#8221; model niet werkt<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Uit de praktijk blijkt dat bedrijven die personeelstekorten uitsluitend proberen op te lossen met buitenlandse arbeidskrachten op problemen stuiten:<\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Communicatiebarri\u00e8res<\/strong> in teams leiden tot minder effici\u00ebntie<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Culturele segregatie<\/strong> in plaats van integratie<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Hoger verloop<\/strong> door onvoldoende ondersteuningsstructuur<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Slechte sfeer<\/strong> en conflicten in werkteams<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">De optimale verhouding volgens de ervaring van MAXIN: <em>&#8220;Duurzaamheid zit in de mix: een model dat alleen gebaseerd is op buitenlanders werkt op de lange termijn niet; een evenwichtige mix van binnenlandse en buitenlandse arbeidskrachten levert de beste resultaten op.&#8221;<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11665 size-large alignnone\" title=\"maxins foto\" src=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto-1024x757.png\" alt=\"maxins foto\" width=\"1024\" height=\"757\" srcset=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto-1024x757.png 1024w, https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto-300x222.png 300w, https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto-768x568.png 768w, https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto-480x355.png 480w, https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto-992x733.png 992w, https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/maxins-foto.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">De rol van huishoudelijk personeel<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Thuiswerkers spelen een sleutelrol in integratie:<\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Taalbrug en culturele gids<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Mentorschap (&#8220;buddysysteem&#8221;)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Stabiliserend element in het team<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Drager van bedrijfscultuur en waarden<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Wetgevende realiteit: waar het systeem faalt<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">Bureaucratie versus echte bedrijfsbehoeften<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">De afgelopen jaren heeft Slowakije een aantal maatregelen genomen om de tewerkstelling van buitenlanders te vereenvoudigen. De wetswijzigingen stuitten echter op praktische obstakels: <\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Belangrijkste problemen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Trage verwerking<\/strong> bij arbeidsbureaus en de immigratiepolitie<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Inconsistente interpretaties van<\/strong> de wet door verschillende ambtenaren<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Gebrek aan capaciteit<\/strong> om aanvragen te verwerken<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Ondoorzichtige communicatie<\/strong> en onduidelijke processen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Lange wachttijden<\/strong> (vaak 2-4 maanden in plaats van de aangegeven 30 dagen)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Experts wijzen erop: <em>&#8220;We raken de realiteit van instellingen: veranderingen in wetten en het &#8216;stroomlijnen&#8217; van processen verliezen hun effect als autoriteiten traag zijn, procedures onduidelijk zijn en systemen overbelast zijn.&#8221;<\/em><\/p>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">De meest gemaakte fouten door bedrijven in het wetgevingsproces<\/h3>\n<ol class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-decimal space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Onderschatting van tijdvereisten<\/strong> &#8211; onrealistische deadlineverwachtingen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Onvolledige documentatie<\/strong> &#8211; vertragingen door ontbrekende documenten<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Onbekendheid met de huidige wetgeving<\/strong> &#8211; veelvuldige wijzigingen in de regelgeving<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Afwezigheid van Plan B<\/strong> &#8211; geen noodoplossing in geval van afwijzing<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Ongeco\u00f6rdineerde communicatie<\/strong> tussen HR, juridische afdeling en agentschappen<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Wat bedrijven echt oplossen: praktische uitdagingen uit de dagelijkse praktijk<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">1. Taal- en cultuurbarri\u00e8res<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Uitdaging:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Communicatie op de werkplek (veiligheidsbriefings, werkinstructies)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">De bedrijfscultuur en -waarden begrijpen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Sociale integratie buiten de werkplek<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Oplossingen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Intensieve taalcursussen voordat je begint<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Visuele communicatie en pictogrammen op de werkplek<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Culturele workshops voor beide partijen (buitenlanders en lokale collega&#8217;s)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Tolkdiensten in kritieke situaties<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">2. Inwerkperiode en aanpassing<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Uitdaging:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Werktaken in een nieuwe omgeving onder de knie krijgen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Ori\u00ebntatie in administratieve taken<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Stabilisatie van het leven (huisvesting, banken, gezondheidszorg)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Oplossingen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Gestructureerd 90-daags aanpassingsprogramma<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Mentorsysteem &#8220;buddy<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Uitgebreide ondersteuning in levenssituaties<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Regelmatige feedback en evaluatie van de voortgang<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">3. Fluctuatie en het stellen van verwachtingen<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Uitdaging:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Mismatch tussen verwachtingen en de realiteit van het werk<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Huiselijke problemen (financieel, familie)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Betere aanbiedingen van concurrenten<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">De stress van aanpassen in een vreemd land<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Oplossingen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Transparante communicatie al tijdens het wervingsproces<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Realistische presentatie van werkomstandigheden<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Langetermijnvoordelen en loopbaanontwikkeling<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Psychologische ondersteuning en regelmatige check-ins<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">4. Co\u00f6rdinatie van HR, productie en juridische agenda<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Uitdaging:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Snelheid van processen versus bureaucratie<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Ongeco\u00f6rdineerde communicatie tussen afdelingen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Gebrek aan duidelijke verantwoording voor het proces<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Oplossingen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Oprichting van een intern &#8220;kernteam&#8221; voor buitenlands personeel<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Duidelijke verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Digitalisering van processen en gedeelde database<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Regelmatige co\u00f6rdinatievergaderingen<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Hoe MAXIN&#8217;S de tewerkstelling van buitenlanders aanpakt<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">1. Pragmatische aanpak zonder overbodige theorie<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Filosofie:<\/strong> we geven de voorkeur aan oplossingen die zich in de praktijk hebben bewezen &#8211; van preselectie tot onboarding en stabilisatie.<\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>In de praktijk betekent dit:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Direct werven in landen van herkomst met lokale partners<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Grondige voorselectie inclusief praktijktests<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Realistische presentatie van werkomstandigheden<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Proefprojecten v\u00f3\u00f3r massale werving<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">2. Integratie als prioriteit<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Systeemintegratie omvat:<\/strong><\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Taal- en cultuurtraining:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">De basis van het Slowaaks al voor aankomst<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Intensieve taalcursus eerste 2 weken<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Doorlopende taallessen voor de eerste 6 maanden<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Culturele workshops over Slowaakse gebruiken<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Werken met lijnmanagers:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Training over culturele verschillen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Communicatietechnieken voor multiculturele teams<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Hulpmiddelen voor conflictoplossing<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Ondersteuning bij prestatiebeheer<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Buddysysteem op de werkplek:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Aanstelling van een ervaren huishoudelijke collega<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Duidelijk gedefinieerde rol en verantwoordelijkheden<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Stimuleringssysteem voor buddies<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Regelmatige evaluatie van het proces<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">3. Gegevens en transparantie<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Resultaten meten:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>TCO-berekening<\/strong> &#8211; echte kosten vs. voordelen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>SLA&#8217;s voor processen<\/strong> &#8211; meetbare doelen en deadlines<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Integratie KPI&#8217;s<\/strong> &#8211; aanwezigheid, prestaties, omzet in de eerste 90 dagen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>ROI-analyse<\/strong> &#8211; rendement op investering in buitenlandse werknemers<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Praktische workshop: van theorie naar resultaten<\/h2>\n<h3 class=\"text-lg font-bold text-text-100 mt-1 -mb-1.5\">Wat de workshop biedt<\/h3>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">In samenwerking met Facility System Hub\u00ae bereidt MAXIN&#8217;S een praktische workshop voor over concrete stappen en oplossingen:<\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Workshopprogramma:<\/strong><\/p>\n<ol class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-decimal space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Het proces van vraag tot onboarding in kaart brengen<\/strong>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Knelpunten in uw proces identificeren<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Benchmarking met best practice-oplossingen<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Een tijdlijn en verantwoordelijkheden opstellen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Wat je moet versnellen en wat je niet moet vermijden<\/strong>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Juridische sluiproutes en versnelde wetgeving<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Kritische controlepunten<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Risicovolle praktijken om te vermijden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Hoe het team stabiliseren na onboarding (eerste 90 dagen)<\/strong>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Structuur van het aanpassingsprogramma<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Instrumenten om vooruitgang te meten<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Typische problemen oplossen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Meting van resultaten<\/strong>\n<ul class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">KPI&#8217;s vaststellen (aanwezigheid, prestaties, omzet)<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Rapportagetools<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\">Continue procesverbetering<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Formaat:<\/strong> interactieve workshop met casestudy&#8217;s, praktische oefeningen en vragen en antwoorden<\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Voor wie:<\/strong> HR-managers, productie-\/logistiekmanagers, bedrijfseigenaren, HR-verantwoordelijken<\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Blijf op de hoogte voor updates<\/strong> &#8211; data en registratie worden binnenkort gepubliceerd op MAXIN&#8217;S en Facility System Hub\u00ae websites.<\/p>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">7 belangrijke aanbevelingen voor bedrijven<\/h2>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Op basis van de discussie en praktijkervaring kunnen de belangrijkste aanbevelingen worden samengevat:<\/p>\n<ol class=\"[&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-decimal space-y-2.5 pl-7\">\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Begin met een realistische kostenberekening<\/strong> &#8211; buitenlandse arbeid is een investering, geen besparing<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Investeer in integratie<\/strong> &#8211; onboarding en ondersteuning van hoge kwaliteit hebben het hoogste rendement op investering<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Cre\u00eber een evenwichtig team<\/strong> &#8211; een mix van lokale en buitenlandse werknemers is duurzamer<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Neem de tijd<\/strong> &#8211; wetgevingsprocessen duren langer dan aangegeven<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Interne expertise opbouwen<\/strong> &#8211; externe bureaus zijn een goed begin, maar duurzaamheid op lange termijn vereist interne knowhow<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Meten en evalueren<\/strong> &#8211; gegevens vormen de basis voor procesverbetering<\/li>\n<li class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Communiceer transparant<\/strong> &#8211; met kandidaten, team en management<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Van papieren verbeteringen naar echte resultaten<\/h2>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Buitenlandse werknemers in dienst nemen in Slowakije is geen sprint, maar een marathon. Het vereist een langetermijnstrategie, investeringen in mensen en processen, geduld en de bereidheid om voortdurend problemen op te lossen. <\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Bedrijven die het onderwerp pragmatisch benaderen, met realistische verwachtingen en kwaliteitsondersteuning, boeken resultaten. Wie op zoek is naar snelle winst of een goedkope oplossing, stelt meestal teleur &#8211; zichzelf, zijn werknemers en expats. <\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Zoals de deelnemers aan het Business Breakfast stelden: de realiteit is niet rooskleurig, maar wel beheersbaar. De sleutel is kennis, ervaring en de bereidheid om te leren van de praktijk. <\/p>\n<hr class=\"border-border-300 my-2\">\n<h2 class=\"text-xl font-bold text-text-100 mt-1 -mb-0.5\">Contact: wil je overgaan van woorden naar daden?<\/h2>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\">Als u op zoek bent naar oplossingen die in de praktijk werken en niet alleen op papier, zal MAXIN&#8217;S een voorstel op maat voor uw bedrijf opstellen.<\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Contact:<\/strong><\/p>\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Katar\u00edna Garajov\u00e1<\/strong><br \/>\n\ud83d\udce7 E-mail: <a class=\"underline\" href=\"mailto:obchod@maxins.sk\">obchod@maxins.sk<\/a><br \/>\n\ud83d\udcf1 Telefoon: +421 915 155 833<\/p>\n<hr class=\"border-border-300 my-2\">\n<p class=\"whitespace-normal break-words\"><strong>Bron:<\/strong> Zakelijk ontbijt &#8211; Facility System Hub\u00ae Business Club | <a class=\"underline\" href=\"http:\/\/www.facility.sk\">www.facility.sk<\/a><\/p>\n<hr class=\"border-border-300 my-2\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"h-8\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tijdens het oktober Business Breakfast van de Facility System Hub\u00ae Business Club draaide het gesprek om een onderwerp dat veel bedrijven nog steeds als taboe beschouwen &#8211; het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. Niet als een marketingpresentatie met een &#8220;quick win&#8221; label, maar als een openhartige discussie over de realiteit waar bedrijven dagelijks mee te maken hebben. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":13863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-13862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tijdelijk-dienstverband"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud - wat echt werkt - MAXIN\u2019S<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uitgebreide gids voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Slowakije. Ontdek de werkelijke kosten, wettelijke vereisten en bewezen integratiestrategie\u00ebn van MAXIN&#039;S experts.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud - wat echt werkt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uitgebreide gids voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Slowakije. Ontdek de werkelijke kosten, wettelijke vereisten en bewezen integratiestrategie\u00ebn van MAXIN&#039;S experts.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MAXIN\u2019S\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-20T13:09:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Biznis-ranajky-s-MAXINS_-Zamestnavanie-cudzincov-bez-pozlatky-\u2013-co-naozaj-funguje-1-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Simona \u0160oltysov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Simona \u0160oltysov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/\",\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/\",\"name\":\"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud - wat echt werkt - MAXIN\u2019S\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2cdf54a7-8e64-4bf9-b859-13b2a0d9e444.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-20T13:09:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33\"},\"description\":\"Uitgebreide gids voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Slowakije. Ontdek de werkelijke kosten, wettelijke vereisten en bewezen integratiestrategie\u00ebn van MAXIN'S experts.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2cdf54a7-8e64-4bf9-b859-13b2a0d9e444.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2cdf54a7-8e64-4bf9-b859-13b2a0d9e444.jpg\",\"width\":1200,\"height\":593,\"caption\":\"2cdf54a7 8e64 4bf9 b859 13b2a0d9e444\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domovsk\u00e1 str\u00e1nka\",\"item\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud &#8211; wat echt werkt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/\",\"name\":\"MAXIN\u2019S\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.maxins.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33\",\"name\":\"Simona \u0160oltysov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Simona \u0160oltysov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/author\/soltysova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud - wat echt werkt - MAXIN\u2019S","description":"Uitgebreide gids voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Slowakije. Ontdek de werkelijke kosten, wettelijke vereisten en bewezen integratiestrategie\u00ebn van MAXIN'S experts.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud - wat echt werkt","og_description":"Uitgebreide gids voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Slowakije. Ontdek de werkelijke kosten, wettelijke vereisten en bewezen integratiestrategie\u00ebn van MAXIN'S experts.","og_url":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/","og_site_name":"MAXIN\u2019S","article_published_time":"2025-10-20T13:09:47+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Biznis-ranajky-s-MAXINS_-Zamestnavanie-cudzincov-bez-pozlatky-\u2013-co-naozaj-funguje-1-1024x538.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Simona \u0160oltysov\u00e1","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Simona \u0160oltysov\u00e1","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/","url":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/","name":"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud - wat echt werkt - MAXIN\u2019S","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2cdf54a7-8e64-4bf9-b859-13b2a0d9e444.jpg","datePublished":"2025-10-20T13:09:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33"},"description":"Uitgebreide gids voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers in Slowakije. Ontdek de werkelijke kosten, wettelijke vereisten en bewezen integratiestrategie\u00ebn van MAXIN'S experts.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2cdf54a7-8e64-4bf9-b859-13b2a0d9e444.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.maxins.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/2cdf54a7-8e64-4bf9-b859-13b2a0d9e444.jpg","width":1200,"height":593,"caption":"2cdf54a7 8e64 4bf9 b859 13b2a0d9e444"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/buitenlanders-in-dienst-nemen-in-slowakije-een-praktische-gids-zonder-klatergoud-wat-echt-werkt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domovsk\u00e1 str\u00e1nka","item":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Buitenlanders in dienst nemen in Slowakije: een praktische gids zonder klatergoud &#8211; wat echt werkt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#website","url":"https:\/\/www.maxins.com\/","name":"MAXIN\u2019S","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.maxins.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/1d0e9c8069cdbb8626fea193e0564f33","name":"Simona \u0160oltysov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.maxins.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be6c3c6a6ca62b070d0f1663d37692869fa71f416bc9b25291a2b8df04ce4702?s=96&d=mm&r=g","caption":"Simona \u0160oltysov\u00e1"},"url":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/author\/soltysova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}