{"id":13869,"date":"2025-02-13T08:53:21","date_gmt":"2025-02-13T08:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maxins.com\/uitbreiding-van-maxins-groep-in-duitsland\/"},"modified":"2026-04-10T09:48:17","modified_gmt":"2026-04-10T09:48:17","slug":"uitbreiding-van-maxins-groep-in-duitsland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maxins.com\/nl\/uitbreiding-van-maxins-groep-in-duitsland\/","title":{"rendered":"Uitbreiding van MAXIN’S Groep in Duitsland"},"content":{"rendered":"\n

MAXIN’S Group is een van de leiders<\/strong> in het segment van uitzendwerk en personeelsdiensten in Slowakije<\/strong>. Naast de uitbreiding naar onze buren in Tsjechi\u00eb zijn we in 2022<\/strong> ook geleidelijk gestart met activiteiten op de Duitse uitzendmarkt. <\/p>\n\n

MAXIN’S Group <\/strong>is als 100% eigenaar actief in Duitsland onder het nieuwe merk Areon.<\/strong> Als onderdeel van Areon Services GmbH <\/a>zijn wij gespecialiseerd in de verhuur van arbeiders voor middelgrote tot grote logistieke en productiebedrijven in Duitsland. <\/p>\n\n

Onze belangrijkste rekruteringslanden<\/strong> zijn Slowakije (65%) en Tsjechi\u00eb (35%) en we zijn momenteel actief in 4 van de 16 Duitse regio’s Baden-W\u00fcrttemberg, Beieren, Saarland en Noordrijn-Westfalen.<\/p>\n\n

\"\"
Martin Ga\u0161per, afkomstig uit Bardejov, staat aan het hoofd van Areon Services GmbH in M\u00fcnchen.<\/figcaption><\/figure>\n\n

Eerste stappen en grootste uitdagingen in een nieuw land<\/strong><\/h2>\n\n

Het opstarten van de nieuwe markt en de lancering van het nieuwe merk<\/strong> vergden in de eerste twee jaar aanzienlijke investeringen<\/strong> in de algemene kosten, materi\u00eble en technische beveiliging en marketingactiviteiten van het bedrijf.<\/p>\n\n

De grootste investering was echter menselijk kapitaal,<\/strong> want we begonnen het bedrijf met 18 professionals. Op dat moment hadden we slechts \u00e9\u00e9n klant en ongeveer 50 gedetacheerde uitzendkrachten (TEMPS). <\/p>\n\n

De eerste twee jaar van Areon als nieuwkomer op de Duitse markt waren inderdaad uitdagend. Sterke concurrentie,<\/strong> trage groei van nieuwe klanten en inkomsten, hoge operationele kosten leidden uiteindelijk tot een reorganisatie van het team.<\/p>\n\n

Korte tijdslijn:<\/span><\/strong><\/p>\n\n

    \n
  • 2022 – Bedrijfsoprichting in juni en 1e klant <\/li>\n\n\n\n
  • 2023 – 9 klanten en \u2205 148 TEMPS<\/li>\n\n\n\n
  • 2024 – Omzet +10 miljoen en voor het eerst positief economisch resultaat <\/li>\n<\/ul>\n\n

    Alles ”brak” aan het begin van 2024, toen de reorganisatie van het team en de verfijning van de bedrijfsprocessen een positief effect hadden.<\/p>\n\n

    De kern van ons “DE team” bestaat vandaag uit 19 specialisten met uitgebreide ervaring in internationale werving en<\/strong> selectie en personeelsdiensten in Duitsland.<\/p>\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n

    Succesvolle samenwerking met grote spelers<\/strong><\/h2>\n\n

    Het logistieke segment is het sterkst vertegenwoordigd in onze portefeuille, gevolgd door productie en engineering. We zijn momenteel actief met 14 klanten<\/strong> in Duitsland. Tot onze grootste projecten behoren samenwerkingen met wereldwijde zakelijke klanten: <\/p>\n\n

      \n
    • Husqvarna Group<\/strong>, waaraan we al lange tijd personeel leveren voor 3 logistieke centra rond Ulm, en we naderen de 200 tijdelijke werknemers in het hoogseizoen. Dit zijn voornamelijk magazijnmedewerkers, pickers, heftruckchauffeurs en retractors. <\/li>\n\n\n\n
    • Een andere stabiele partner van Areon is DHL Supply Chain<\/strong>, waar we grote logistieke centra met personeel ondersteunen.<\/li>\n\n\n\n
    • Onze nieuwste klant is JYSK<\/strong> ,<\/strong> die we hebben geholpen om de personeelsbehoeften en -schommelingen in hun grootste distributiecentrum in Duitsland eind 2024 te stabiliseren. Bij dit (nog verse) project kunnen we onze belangrijkste voordelen voor Duitse bedrijven laten zien: <\/li>\n<\/ul>\n\n

      Belangrijkste voordelen voor onze partners in Duitsland<\/strong><\/h3>\n\n
        \n
      • Consistente selectie van<\/strong> kandidaten en regelmatige (wekelijkse) aanvoer van meer gemotiveerd personeel<\/li>\n\n\n\n
      • Eersteklas werknemerszorg<\/strong> \u2192 vanaf het moment van aankomst in Duitsland, via huisvesting, administratieve zaken en ondersteuning in zowel routine- als noodsituaties, tot aan het einde van het dienstverband. pomeru <\/li>\n\n\n\n
      • Hoge prestaties<\/strong> \u2192 onze medewerkers missen geen uren, integendeel, ze zijn bereid overuren te maken + volgens Teamleiters ”doen ze 2x meer werk in dezelfde tijd dan een gewone medewerker”.<\/li>\n\n\n\n
      • Laag personeelsverloop<\/strong> \u2192 lange termijn onder het gemiddelde in de sector<\/li>\n<\/ul>\n\n