Volkswagen Slowakije, a.s.

Achtergrond project

De samenwerking tussen MAXIN’S en VOLKSWAGEN SLOVAKIA begon in 2022 op basis van een selectieprocedure gericht op het werven van gekwalificeerde werknemers uit Slowakije, Oekraïne en derde landen, namelijk Moldavië, voor productie- en operatorfuncties in de auto-industrie.

Tijdens het selectieproces konden we laten zien dat we klaar zijn om aan de eisen van VW te voldoen, dat we deskundig zijn op de arbeidsmarkt in binnen- en buitenland en dat we bereid zijn om uitgebreide HR-diensten te leveren en hoge normen te handhaven op het gebied van human resources.

Aanpak en waarden van samenwerking

Onze samenwerking met VW is gebaseerd op proactiviteit en snelle aanpassing aan de eisen van de klant, waardoor we flexibel kunnen reageren op wervingsbehoeften en innovatieve oplossingen kunnen implementeren. De belangrijkste aspecten van de samenwerking zijn:

Snelle oriëntatie in de fabriek en het opzetten van een effectief wervingsplan
Innovatieve oplossingen in wervingsprocessen en flexibel inspelen op de behoefte aan kwaliteitspersoneel
Proactieve communicatie – Regelmatige vergaderingen, dagelijkse communicatie per telefoon en e-mail en beschikbaarheid van de HR-afdeling
Betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid in de regularisatie en zorg voor werknemers
Innovaties in zorg Werknemerszorg, inclusief uitgebreid accommodatiebeheer en een aanpassingsproces op maat voor nieuwe werknemers

Resultaten

In het kader van de samenwerking hebben we (tot nu toe) de volgende resultaten behaald, die de gestage groei van het aantal werknemers en het beheer van de omzet illustreren:

Grafiek II. – Maandelijkse personeelsverloopcijfers waarbij seizoensgebonden schommelingen duidelijk zichtbaar zijn. Dankzij onze proactieve aanpak en zorg voor onze werknemers slagen we erin om het personeelsverloop op een acceptabel niveau te houden – gemiddeld minder dan 10%.

Continuïteit van samenwerking

Verder in samenwerking met VOLKSWAGEN SLOWAKIJE:

We houden onafhankelijk de huidige trends op de arbeidsmarkt in de gaten en bieden deskundige kennis om te helpen anticiperen op wervingsstrategieën en deze effectief te beheren.
We leveren bestelde aantallen kandidaten van buiten de EU, met name uit Moldavië en Oezbekistan, waardoor het tekort aan lokale arbeidskrachten wordt opgeheven.
We werken voortdurend aan het verbeteren van de aanpassingsprocessen en de zorg voor werknemers, wat leidt tot een gecontroleerd verloop en werknemerstevredenheid