Miera nezamestnanosti

Svet práce prešiel za posledné desaťročie zásadnou transformáciou, ktorá výrazne zmenila nielen spôsob práce, ale aj očakávania, ktoré majú zamestnávatelia voči svojim zamestnancom. O týchto zmenách a aktuálnych trendoch hovorí Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group.

V ére explodujúceho záujmu o ChatGPT, Claude a ďalšie pokročilé AI systémy sa stále viac stretávame so znepokojujúcim javom zvaným „AI halucinácie“. Tieto bizarné omyly môžu byť zábavné, ale aj nebezpečne zavádzajúce – a odhaľujú fundamentálne limity technológie, o ktorej mnohí tvrdia, že zmení svet.

Do nášho tímu pribudol Zdenko Vajsábel, ktorý preberá zodpovednosť za nábor bielych golierov v rámci PERM pozícií (permanent placement) na slovenskom trhu. 🇸🇰

V roku 2025 sme svedkami dramatickej transformácie v oblasti ľudských zdrojov vďaka pokročilým technológiám. Moderné HR oddelenia už dávno nie sú len administratívnymi jednotkami, ale strategickými partnermi využívajúcimi inovatívne nástroje na optimalizáciu celého životného cyklu zamestnanca. Predstavujeme vám revolučné technológie, ktoré fundamentálne menia personalistiku a spôsob práce s ľudským kapitálom.

Slovenský trh práce v posledných rokoch zápasí s vážnym problémom. Zatiaľ čo firmy hlásia nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, mladá generácia má často úplne iné kariérne ambície než ich rodičia. Smer, ktorým sa mnohí z nich vydávajú, však často nekorešponduje s reálnymi potrebami trhu.

V Nemecku je registrovaných 5.600 personálnych spoločností. Ako zo Slovenska preraziť v odvetví agentúrneho zamestnávania v 4. najsilnejšej ekonomike sveta?

Minulý rok sme si ešte intenzívnejšie uvedomili jednu vec: Pohoda v práci nie je luxus, ale nevyhnutnosť.

Nové nariadenie o umelej inteligencii, známe ako AI Act, prináša zásadné zmeny, ktoré významne ovplyvnia oblasť ľudských zdrojov a pracovného práva.

Poskytovanie personálych služieb je dynamický sektor, kde kvalita a spoľahlivosť zohrávajú kľúčovú úlohu.