MAXIN'S NEWS

Zahraniční pracovníci tvoria takmer 6 % slovenskej pracovnej sily a vlani dosiahli historicky najvyšší príspevok k zamestnanosti. Najnovšie dáta ukazujú, že bez nich by priemysel čelil vážnemu nedostatku ľudí a ekonomika by rástla pomalšie.

Transparentnosť miezd je realitou a firmy čaká veľké upratovanie. Namiesto obáv sa však oplatí pozerať na zmenu ako na príležitosť. Týchto päť pravidiel pomôže firmám nastaviť férové odmeňovanie, posilniť employer branding a vyhnúť sa rizikám.

Od roku 2021 sa MAXIN’S pravidelne objavuje medzi najlepšími spoločnosťami v HR rebríčkoch. Táto kontinuita je pre nás mimoriadne dôležitá.

Jeden úspešný rok môže byť výsledkom dobrej situácie na trhu. Šesť rokov medzi najlepšími je už výsledkom systému, stratégie, kvality služieb a každodennej práce ľudí, ktorí MAXIN’S tvoria.

Od júna 2026 vstúpi do platnosti zákon o rovnakom a transparentnom odmeňovaní. Prinesie koniec utajovaným platom, nové povinnosti pre firmy a prevrat v tom, ako prebieha pracovný pohovor. Naša kolegyňa Anka – HR riaditeľka, MAXIN’S – hovorila o tejto téme priamo v štúdiu STVR – a to, čo zaznelo, by mal vedieť každý zamestnávateľ aj uchádzač o prácu.

Detská duša je mimoriadne krehká. Práve preto sme sa rozhodli podporiť tých, ktorí ju každý deň pomáhajú chrániť – odborníkov na detskú psychiatriu.

Slovenská HR spoločnosť MAXIN’S sa etablovala ako líder na trhu práce a pokračuje v posilňovaní svojej pozície na európskom trhu. Zodpovednosť za obchodný rozvoj v Slovenskej republike, Českej republike a Nemecku vedie Peter Beck, uznávaný expert na medzinárodný recruitment a sales management s bohatými skúsenosťami z regiónu CEE.

Rok 2025 bol pre slovenský trh práce rokom kontrastov. Firmy bojovali s nákladmi, ľuďmi aj dopytom, no zároveň sa objavil nový pilier trhu – rekordný počet zahraničných pracovníkov.

Do roku 2030 bude 22 % pracovných miest transformovaných, zanikne 92 miliónov pozícií a 59 % pracovnej sily bude potrebovať reskilling. Pre firmy, ktoré nechcú prísť o konkurencieschopnosť, toto nie je HR problém — je to strategická priorita boardu.

Prieskum MAXIN’S Group odhaľuje alarmujúce trendy, ktoré môžu v roku 2026 dramaticky zmeniť slovenský pracovný trh.

V dobe, keď má každý druhý absolvent diplom, ale nemá prácu, sa ukazuje kľúčová pravda: vzdelávanie má zmysel len vtedy, keď ľuďom pomáha nájsť reálne zamestnanie. Nie „raz v budúcnosti“, ale tu a teraz. V MAXIN’S to dokazujeme spolu s Newport Group priamo v praxi – prepájaním odborných kurzov s konkrétnymi pracovnými ponukami.

Slovenská daňová legislatíva prináša už niekoľko rokov možnosť, ktorú využíva čím ďalej viac daňovníkov. Ide o právo rozhodnúť o časti svojich zaplatených daní a podporiť tak svojich blízkých alebo vybrané neziskové organizácie. V roku 2025 môžete využiť až tri samostatné možnosti poukázania, ktoré sa vzájomne nevylučujú.

Obsadiť správneho človeka na správne miesto je dnes náročnejšie než kedykoľvek predtým. Najmä ak ide o kľúčové pozície, ktoré majú priamy vplyv na chod firmy, výkonnosť tímov aj celkové výsledky biznisu.