Chcú byť hviezdami sociálnych sietí, nie montážnych liniek: Kde sú mladí pracovníci?

Generácia Z a ich kariérne sny

Prieskumy ukazujú, že až 30% mladých ľudí vo veku 16-24 rokov uvádza ako svoj kariérny cieľ povolanie influencera, youtubera alebo tvorcu obsahu na sociálnych sieťach. Táto túžba po sláve a nezávislosti na sociálnych platformách však prináša zásadnú otázku: kto bude pracovať v tradičných, no stále nevyhnutných odvetviach?

Na nedostatok kvalifikovaných zamestnancov upozorňuje aj manažérka náboru z personálnej agentúry MAXIN’S Group, Jana Šimová: „Podľa môjho názoru aktuálny trh práce na Slovensku čelí výraznému nedostatku pracovnej sily, pričom voľných miest neustále pribúda. Najkritickejšia situácia je v technických odboroch a výrobe, kde mladí jednoducho nemajú záujem pracovať.“

Prečo mladí odmietajú tradičné povolania?

Dôvody tohto trendu sú komplexné:

• Vidina rýchleho úspechu – Sociálne siete vytvárajú ilúziu, že sa dá zbohatnúť rýchlo a jednoducho
• Odpor k rutine – Mladí ľudia často odmietajú predstavu pravidelnej 8-hodinovej práce
• Túžba po sebarealizácii – Generácia Z očakáva od práce zmysluplnosť a priestor pre kreativitu
• Nedostatočná informovanosť – Mnohí nemajú reálnu predstavu o perspektívnych odboroch a povolaniach

„Je paradoxné, že zatiaľ čo mnohí mladí ľudia hľadajú uplatnenie na sociálnych sieťach s vidinou vysokých príjmov, v priemysle ponúkame nástupné platy často vyššie než je slovenský priemer, no napriek tomu nedokážeme obsadiť pozície,“ dodáva Šimová.

Ako riešiť tento rozpor?

Odborníci sa zhodujú, že riešenie musí prísť z viacerých strán:

1. Školy by mali lepšie prepájať vzdelávanie s praxou a poskytovať realistické kariérne poradenstvo
2. Firmy potrebujú modernizovať svoje prístupy a vytvárať atraktívnejšie pracovné podmienky
3. Rodičia by mali viesť otvorené diskusie o reálnych možnostiach uplatnenia
4. Médiá a influenceri by mohli pomôcť propagovať aj menej „sexy“ povolania

Realita vs. očakávania

Štatistiky ukazujú, že len približne 1% tvorcov obsahu na sociálnych sieťach dokáže svojou činnosťou zarobiť na plnohodnotné živobytie. Naopak, technické odbory a priemysel dlhodobo ponúkajú stabilné a dobre platené pracovné miesta s možnosťou kariérneho rastu.

„Mladým ľuďom neberieme ich sny, ale snažíme sa im ukázať, že aj v tradičných odvetviach môžu nájsť naplnenie a stabilitu. Napríklad pozície technikov údržby, operátorov CNC strojov či špecialistov kvality ponúkajú nielen dobré finančné ohodnotenie, ale aj priestor pre odborný rast,“ vysvetľuje Jana Šimová.

Čo prinesie budúcnosť?

Diskusia o prioritách mladých ľudí a ich uplatnení na trhu práce je dôležitejšia než kedykoľvek predtým. Demografia nám jasne ukazuje, že populácia starne a bez dostatočného počtu mladých kvalifikovaných pracovníkov bude slovenská ekonomika čeliť vážnym problémom.

Možno práve teraz je ten správny čas na otvorený dialóg medzi generáciami a na prehodnotenie toho, čo skutočne znamená úspešná kariéra v 21. storočí.

Aký je váš názor na túto tému? Sledujete kariérne plány vašich detí? Podeľte sa s nami o vaše skúsenosti.