Miera nezamestnanosti

Začiatkom októbra sa náš tím zúčastnil pracovnej cesty na Filipínach, kde sme realizovali rozsiahle assessment centrum pre viacerých priemyselných klientov. Cieľom bolo preveriť zručnosti uchádzačov priamo na mieste – prakticky aj teoreticky.

V MAXIN’S veríme, že tvrdé dáta a mäkké zručnosti nie sú protivníci. Cez deň plníme ciele, sledujeme KPI a rastieme. Večer sme ľudia – s humorom, rešpektom a chuťou byť spolu. Keď tím funguje, zvládneme uzávierku aj únikovú hru.

Naša kolegyňa Anka Brozák, HR riaditeľka MAXIN’S, bola hosťom relácie Dámsky klub (STVR/RTVS), kde otvorila tému uplatnenia ľudí po 45. a 50. roku života. Jej hlavný odkaz je jasný: to, čo platilo pred dvadsiatimi rokmi, už neplatí — no zrelá pracovná skúsenosť je dnes cennejšia než kedykoľvek predtým.

Na októbrových Biznis raňajkách v Facility System Hub® Biznis klube sa konverzácia točila okolo témy, ktorú mnohé spoločnosti stále považujú za tabu – zamestnávanie zahraničnej pracovnej sily. Nie ako marketingová prezentácia s nálepkou „quick win“, ale ako otvorená diskusia o realite, s ktorou sa firmy denne stretávajú.

Trh práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Podľa odhadov OECD až 65 % detí, ktoré dnes nastupujú do škôl, bude v dospelosti pracovať v povolaniach, ktoré zatiaľ neexistujú. Pre mladých to znamená nielen výzvy, ale aj obrovské príležitosti. Firmy čoraz viac hľadajú zamestnancov, ktorí dokážu myslieť inovatívne, rýchlo sa učiť a adaptovať na nové situácie.

Byť slušný je cool – aj v roku 2025! A preto sme nesmierne hrdí, že MAXIN´S bol generálnym partnerom podujatia Deň rešpektu a športu, ktoré naplnilo trnavský futbalový štadión. Spolu s ďalšími partnermi a organizátormi sme podporili projekt, ktorý nesie silné posolstvo: učiť deti tolerancii, férovosti a vzájomnému rešpektu.

V MAXIN’S už dlhodobo pomáhame firmám riešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Najnovšie sa nám darí rozširovať nábor aj mimo Európy – v posledných mesiacoch sme privítali prvé skupiny zamestnancov z Filipín, ktorí už pôsobia u našich klientov v Česku a na Slovensku.

Slovenský pracovný trh sa mení. S rekordne nízkou nezamestnanosťou a historicky najvyšším počtom voľných pracovných miest sa firmy čoraz viac obracajú na zahraničných pracovníkov. K 1. júlu 2025 ich na Slovensku pracovalo vyše 129-tisíc, pričom najväčšiu skupinu tvoria Ukrajinci, pracovníci z Ázie, Srbi a ľudia z postsovietskych krajín.

V súčasnom dynamickom biznis prostredí je firemná kultúra často skloňovaným pojmom. Nie je to však len marketingové klišé alebo úloha pre HR oddelenie.

Na Slovensku pracuje vyše 129-tisíc cudzincov a firmy hlásia rekordný nedostatok ľudí. Prečo sú zahraniční pracovníci šancou pre náš trh a čo rozhoduje o ich úspešnej integrácii?