Slovensko bez zahraničných pracovníkov? Priemysel by sa spomalil už zajtra

Ak dnes prejdete cez fabriku, nákupné centrum či autobusovú zastávku, okrem slovenčiny často započujete aj ukrajinčinu, srbčinu či hindčinu. Je prirodzené, že v ľuďoch, ktorí si sami hľadajú prácu, to vyvoláva otázky a strach o vlastné miesto. Podľa psychológov pocit neznáma spúšťa pocit ohrozenia — a oblasť pracovného trhu nie je výnimkou.

„Ľudia sa domnievajú, že ak pribúdajú cudzinci, ubúda priestor pre Slovákov. Je to pochopiteľná emócia, ale dáta ukazujú presný opak.“ — Katarína Garajová, generálna riaditeľka MAXIN’S Group

Čo teda hovoria reálne čísla, a nie dojmy?

Nezamestnanosť a realita trhu práce: Pocit verzus dáta

Podľa najnovších údajov ÚPSVaR sa nezamestnanosť na Slovensku v apríli 2026 dostala pod hranicu štyroch percent. Podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie (PDU) klesol na 3,96 %, čo je takmer identická úroveň ako historické minimum z minulého roka. V evidencii bolo 142 802 ľudí bez práce v produktívnom veku, pričom počet voľných pracovných miest dosiahol rekordných 130 464 — najviac od roku 2000.

Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že pri takej nízkej nezamestnanosti by ľudia nemali mať obavy o prácu. Realita je však psychologicky opačná: ak sa človeku nedarí nájsť si prácu v období, keď je ponuka rekordne vysoká, pocit neistoty je ešte silnejší. A keď zároveň vidí, že firmy prijímajú cudzincov, môže to pôsobiť ako nespravodlivosť — hoci dáta naznačujú, že tento pocit nie je opodstatnený.

„Keď firma obsadí voľné miesto cudzincom, neberie tým prácu Slovákovi. Naopak — udrží výrobu v chode, čím nepriamo vytvára ďalšie pracovné miesta aj pre domácich.“

Z makroekonomického hľadiska totiž platí, že neobsadené pracovné miesto je pre fabriku rizikom, ktoré môže viesť k obmedzeniu výroby, presunu prevádzky do zahraničia alebo k rušeniu pracovných pozícií. Z mikroekonomického pohľadu zas platí, že obsadený post udrží linku, tím aj celú prevádzku v chode — a tým aj prácu pre Slovákov.

Koľko cudzincov u nás pracuje a kde ich najviac potrebujeme

Podľa Inštitútu finančnej politiky pracovalo na Slovensku vlani 129-tisíc zahraničných pracovníkov, čo bol historický rekord. V roku 2026 ich počet presiahol 146-tisíc, čo predstavuje takmer 6 % celej pracovnej sily.

146 000+  |  zahraničných pracovníkov na Slovensku v roku 2026 ~6 %  |  podiel na celkovej pracovnej sile 38 %  |  z nich tvoria Ukrajinci

Najväčšou skupinou sú Ukrajinci, no rýchlo rastú počty pracovníkov z Indie, Vietnamu, Nepálu či Filipín. Dôležité je, že títo ľudia obsadzujú najmä pozície, o ktoré Slováci dlhodobo nejavia záujem — operátori výroby, baliči, pracovníci v automobilovom priemysle, logistike či ťažkých prevádzkach.

„Firmy nehľadajú cudzincov preto, že by nechceli zamestnať Slovákov. Hľadajú ich preto, že Slovákov jednoducho nie je dosť.“

Demografia je neúprosná: populácia starne, mladých je menej a kvalifikačný nesúlad sa prehlbuje.

Prečo bez cudzincov priemysel spomalí — a s ním celá ekonomika

Príspevok zahraničných pracovníkov k zamestnanosti bol vlani najvyšší v histórii — zvýšili dynamiku zamestnanosti o 0,9 percentuálneho bodu. Bez nich by slovenský priemysel čelil ešte väčšiemu nedostatku ľudí, čo by znamenalo nižšiu výrobu, nižší export a nižší rast HDP, uvádza IFP.

Pracovníci z tretích krajín dnes tvoria 77 % všetkých cudzincov na trhu práce, pričom ich prínos je viditeľný najmä v automobilkách, elektrotechnike a logistike — v sektoroch, ktoré tvoria chrbtovú kosť slovenskej ekonomiky.

Zároveň platí, že migrácia kvalifikovaných pracovníkov má pozitívny efekt na HDP, výber daní, odvody aj stabilitu sociálneho systému, ktorý bude pod tlakom starnutia populácie.

Cudzinci prácu neberú — vytvárajú ju

Slovensko dnes stojí pred jednoduchou voľbou: buď prijme realitu, že pracovný trh potrebuje zahraničných pracovníkov, alebo bude sledovať, ako firmy presúvajú výrobu tam, kde ľudí nájdu.

„Cudzinci v našich fabrikách nie sú hrozba. Sú to ľudia, ktorí pomáhajú udržať pracovné miesta, výrobu aj konkurencieschopnosť Slovenska.“

Ak chceme stabilný trh práce, nízku nezamestnanosť a silný priemysel, potrebujeme kombináciu domácich pracovníkov a tých, ktorí prichádzajú zo zahraničia. Nie preto, že by nás nahrádzali, ale preto, že bez nich by mnohé pracovné ponuky vôbec neexistovali.

Ako to vnímate vo vašej firme alebo odvetví — je pre vás nedostatok pracovnej sily reálnou brzdou rastu?