Filippijnen: 300 getest in 7 dagen. Hoe we de selectie van geschoolde arbeiders versnelden

Dankzij een grondige voorbereiding, samenwerking met lokale testcentra en een duidelijk gedefinieerd evaluatieproces, slaagden we erin om de volledige selectie in recordtijd uit te voeren.
In de loop van zeven dagen konden we honderden kandidaten testen en de beste selecteren.

Waarom de Filipijnen

De Filippijnen is een van de meest stabiele geschoolde arbeidsmarkten in Azië. Kandidaten zijn zeer gemotiveerd, beheersen de Engelse taal en hebben sterke werkgewoonten.
Maar er is nog iets dat hen onderscheidt – de bereidheid om te leren, aanpassingsvermogen en het vermogen om in teamverband te werken.

“Het is niet genoeg om alleen een CV te hebben. Praktische vaardigheden, veiligheidsgewoonten en werkhouding zijn cruciaal,” benadrukt
de projectmanager voor selectie in Azië.

300 kandidaten, 3 projecten, 100 geselecteerde experts

In de loop van zeven dagen hebben we 300 kandidaten getest voor drie verschillende projecten – voor de functies van productieoperators, VZV-chauffeurs, lassers en CNC-operators.

Elke deelnemer vulde een assessment in twee fasen in. In de eerste fase testten we de manuele vaardigheden – fijne motorische precisie, werkveiligheid en werktempo. Daarna deden ze theoretische tests waarin we het technologische minimum en de oriëntatie in normen en procedures controleerden.

Maar we richtten ons niet alleen op technische expertise. Zachte vaardigheden zoals punctualiteit, communicatievaardigheden, teamwerk en motivatie waren ook belangrijk voor ons.

Selectie in echte omstandigheden

Het grootste voordeel van testen op locatie is de mogelijkheid om de kandidaat in een echte werksituatie te observeren.
Als hij achter de VZV zit, een lasnaad voorbereidt of een onderdeel nauwkeurig opmeet met een micrometer, laat hij meteen zien hoe hij onder druk werkt, hoe hij denkt over veiligheid en of hij efficiënt kan reageren op instructies.

“Op deze manier ziet de klant niet alleen het testresultaat, maar het hele proces – en dit vermindert het risico na de aanwerving aanzienlijk,” voegt
de wervingsvertegenwoordiger toe.

Geavanceerde testcentra en meetbare resultaten

We bezochten verschillende gespecialiseerde testcentra waar grondige vaardigheidstests werden uitgevoerd. We testten de vaardigheden van de VZV-chauffeurs, MIG/TIG-lassers , CNC-operators en logistiek medewerkers .

Elke kandidaat ontving een gedetailleerd vaardigheidsprofiel (vaardigheidsrapport), dat niet alleen hun sterke punten vastlegt, maar ook hun reserves en aanbevelingen voor training.
Klanten hadden dus binnen 48 uur volledige resultaten, waardoor ze onboarding en training onmiddellijk konden plannen.

Voordelen voor klanten: transparantie en snelheid

Voor onze partners betekende deze aanpak meer dan alleen het selecteren van personeel. Meetbare gegevens in plaats van aannames, een transparant proces waarbij ze aanwezig kunnen zijn en vragen kunnen stellen. En last but not least, een voorbereid inwerkplan met nauwkeurige trainingsaanbevelingen.

Dankzij de efficiënte exit hebben we de tijd tussen de aanvraag en de daadwerkelijke onboarding van het personeel verkort.
Met 100 geselecteerde kandidaten weten we precies waar ze zullen werken, wat hun trainingsbehoeften zijn en wanneer ze veilig kunnen beginnen.

Waarom is een persoonlijk assessment center effectiever?

Verificatie van echte vaardigheden

Online tests en certificaten kunnen misleidend zijn. Praktijktesten tonen het werkelijke niveau van de kandidaat in echte werkomstandigheden. We kunnen zien hoe de kandidaat met de machine werkt, hoe hij omgaat met veiligheid en wat de kwaliteit van zijn werk is.

Identificatie van werkgewoonten

Observatie van testgedrag onthult meer dan een cv. We ontdekken hoe de kandidaat het werk aanpakt, of hij/zij punctueel is, of hij/zij de veiligheidsregels volgt, hoe hij/zij reageert op stress en of hij/zij zelfstandig kan werken.

Eliminatie van risico

Persoonlijk contact en testen minimaliseren het risico op het maken van de verkeerde keuze. We vermijden de situatie waarin een werknemer in het buitenland aankomt en blijkt dat zijn vaardigheden niet voldoen aan de vereisten. Zo’n situatie is duur en stressvol voor beide partijen.

Snelheid en efficiëntie

In zeven dagen kunnen we honderden kandidaten testen en de beste selecteren. Dit intensieve proces is veel sneller dan maanden van online wedstrijden met onzekere resultaten.

Een allesomvattende oplossing voor bedrijven in Europa

Als u op zoek bent naar geschoolde werknemers voor productie of logistiek, kunnen wij een complete service bieden, van selectie in testcentra tot het opstellen van een vaardigheidsrapport en van administratie, overplaatsing en onboarding.

Stuur ons een berichtje – dan brengen we snel de behoeften in kaart en stellen we de kortste route voor om de eerste mensen in te werken.

Transparante selectie met resultaten in de praktijk

Bij buitenlandse testcentra gaat het niet alleen om selectie, maar om bewezen kwaliteit en gegevens die het risico voor klanten minimaliseren.
Het project in de Filippijnen bevestigde dat met de juiste methodologie, partnerschappen en kandidaatdiscipline gekwalificeerde mensen snel en betrouwbaar kunnen worden geworven.

Heb je ervaring met werving vanuit Azië?
Benieuwd hoe testen in de praktijk werkt?
Deel je ervaring in een reactie, deel het artikel of neem contact met ons op – we maken graag een oplossing op maat voor je.