Permanent Placement: Keď potrebujete kľúčových ľudí kvalitne a natrvalo

Práve tu prichádza na rad Permanent Placement (PERM) – profesionálny prístup k trvalému náboru, ktorý ide ďaleko za rámec bežného zverejnenia inzerátu na pracovnom portáli.

„V MAXIN’S sa na PERM pozeráme ako na dlhodobé partnerstvo, nie jednorazový nábor,“ zdôrazňuje tým spoločnosti, ktorý sa špecializuje na budovanie stabilných personálnych riešení pre firmy rôznych veľkostí a odvetví.

Čo vlastne znamená PERM v praxi?

Permanent Placement je špecializovaná služba zameraná na dlhodobé obsadenie pozícií priamo do interných štruktúr klienta. Na rozdiel od dočasného zamestnávania alebo projektového nasadenia ide o stratégiu, ktorá má priniesť trvalé riešenie.

Nejde pritom len o rýchle zaplnenie miesta, ale o komplexný proces zahŕňajúci:

• Pochopenie biznisu klienta – detailná analýza firemnej kultúry, cieľov a očakávaní
• Analýzu tímu, do ktorého nový človek nastupuje
• Cielené oslovenie relevantných kandidátov na trhu práce
• Dôkladný výber s dôrazom na odbornosť aj osobnostný fit

Výsledkom nie je „len kandidát“, ale človek, ktorý skutočne zapadne do tímu a vydrží na pozícií dlhodobo.

Permanentný nábor nie je len o top management pozíciách

Mnohé firmy si Permanent Placement spájajú výlučne s executive searchom – hľadaním vrcholových manažérov a riaditeľov. V realite je však úspešný PERM postavený na oveľa širšom zábere a schopnosti reagovať presne tam, kde to váš biznis skutočne potrebuje.

MAXIN’S sa špecializuje na obsadzovanie pozícií naprieč celou organizačnou štruktúrou:

Administratíva a podpora biznisu

• Administratívni pracovníci a back office špecialisti
• Office manažéri a koordinátori
• Asistenti a executive asistenti

Financie a ekonomika

• Účtovníci a finanční analytici
• Controlleri a finanční manažéri
• Špecialisty na reporting a compliance

HR a ľudské zdroje

• HR generalistov a špecializovaných recruitérov
• Payroll špecialisti a HR business partneri
• Manažéri rozvoja talentov

Technicko-ekonomické roly

• Projektových manažérov
• Business analytikov
• Špecialistov na procesy a optimalizáciu

Manažment a vedenie

• Line manažérov a team leadrov
• Senior manažérov a head of departments
• C-level pozície a executive hires

„Každú pozíciu riešime rovnako systematicky, bez ohľadu na úroveň seniority. Rozdiel nie je v prístupe, ale v špecifikách, ktoré každá rola vyžaduje,“ vysvetľuje personálny tím MAXIN’S.

Prečo firmy zlyhávajú pri internom nábore?

Z dlhoročnej praxe je zrejmé, že firmy pri obsadzovaní kľúčových pozícií často narážajú na rovnaké prekážky:

Reaktívny prístup namiesto proaktívneho. Väčšina firiem reaguje len na aktívnych kandidátov, ktorí sa prihlásili na inzerát. To však automaticky vylučuje mnohých kvalitných profesionálov, ktorí aktuálne prácu nehľadajú, no boli by otvorení správnej príležitosti.

Nedostatok kapacít na systematický sourcing. Interné HR oddelenia často riešia desiatky úloh naraz a nemajú čas ani zdroje na dôkladné vyhľadávanie a oslovenie pasívnych kandidátov.

Rýchle rozhodnutia pod tlakom. Keď je pozícia kritická a tlak na obsadenie vysoký, firmy často pristúpia ku kompromisom, ktoré sa neskôr vystavujú.

Podceňovanie osobnostného a tímového fitu. Zameranie sa primárne na tvrdé zručnosti a skúsenosti bez ohľadu na hodnoty, pracovný štýl a kompatibilitu s tímom vedie k vysokej fluktuácii.

Permanent Placement nie je o rýchlosti za každú cenu. Je o kvalite rozhodnutia, ktoré má dlhodobý dopad na organizáciu.

Ako funguje PERM proces v MAXIN’S

Úspešný prístup k permanentnému náboru stojí na kombinácii ľudského know-how, práce s dátami a moderného recruitmentového marketingu.

1. Pochopenie kontextu a požiadaviek

Proces začína detailným pochopením vašej firmy, firemnej kultúry, strategických cieľov a konkrétnych očakávaní od obsadzovanej roly. Ide o viac než len prebratie job description – ide o pochopenie toho, čo skutočne potrebujete.

2. Cielený sourcing a aktívne oslovenie

„Nečakáme, kým sa kandidát ozve. Aktívne oslovujeme relevantných ľudí – aj tých, ktorí prácu momentálne nehľadajú,“ vysvetľuje tím MAXIN’S svoj prístup k talent acquisition.

Moderný sourcing kombinuje LinkedIn recruiting, prácu s databázami, networking a direct search metódy.

3. Kvalitatívny výber a hodnotenie

Pri hodnotení kandidátov sa nezameriava len na CV a technické kompetencie. Rovnako dôležitá je motivácia, hodnoty, sofistikované zručnosti a dlhodobý potenciál rastu.

4. Dlhodobý pohľad a talent pipeline

Cieľom nie je len „uhasiť aktuálny problém“, ale budovať talent pipeline – zásobník kvalitných kandidátov, vďaka ktorému dokáže firma reagovať aj na budúce potreby rýchlejšie a efektívnejšie.

PERM ako strategický nástroj rastu

Permanent Placement dáva najväčší smysel firmám, ktoré:

• Chcú stabilizovať tímy a znížiť fluktuáciu na kľúčových pozíciách
• Rastú alebo prechádzajú transformáciou a potrebujú rýchlo získať správnych ľudí
• Hľadajú spoľahlivých lídrov, ktorí povedú tímy aj v náročných situáciách
• Nechcú riskovať drahé náborové omyly, ktoré stoja čas, peniaze aj energiu

Správne nastavený Permanent Placement šetrí nielen priame náklady na nábor, ale predovšetkým čas manažmentu a energiu celej organizácie. Investícia do kvalitného PERM procesu sa vráti v podobe stabilných tímov, lepších výsledkov a nižšej fluktuácie.

MAXIN’S: Stabilný partner pri trvalom nábore

MAXIN’S v poslednom období výrazne posilnil svoj PERM tím, podporné procesy v dátovej analytike aj recruitmentovom marketingu. Cieľom je prinášať výsledky, ktoré majú skutočnú dlhodobú hodnotu.

„Dokážeme osloviť presne tých správnych kandidátov, pracovať systematicky namiesto náhodne a prinášať výsledky, ktoré majú dlhodobú hodnotu,“ zhŕňa svoju ponuku tím spoločnosti.

Bez ohľadu na to, či hľadáte špecialistu do back office, line manažéra do rozrastajúceho sa tímu alebo kľúčového človeka na C-level pozíciu – Permanent Placement v MAXIN’S je navrhnutý tak, aby dával zmysel vám aj kandidátom.

Chcete obsadiť kľúčovú pozíciu kvalitne a natrvalo?

Máte skúsenosť s permanentným náborom? Podelte sa o ňu v komentároch nižšie.