Strieborná sila pracovného trhu: Pripravení pracovať, no často odmietaní

Na trhu práce vyrastá skupina, ktorá je síce mimoriadne skúsená, lojálna a motivovaná, no zároveň čelí množstvu predsudkov. Ľudia nad päťdesiat rokov sa často stretávajú s tichým odmietnutím – nie kvôli nedostatku schopností, ale kvôli svojmu veku. Je načase otvoriť oči a vidieť ich hodnotu v plnom svetle.

Slovenský pracovný trh sa postupne mení, no niektoré stereotypy prežívajú dlhšie, než by sa patrilo. Pracovná sila vo veku 50+ je dnes v mnohých prípadoch nevyužitým potenciálom, a to aj napriek tomu, že práve táto skupina ponúka zamestnávateľom presne to, čo hľadajú: stabilitu, skúsenosti a lojalitu.

Firmy síce otvorene nevyžadujú mladších kandidátov a v inzerátoch sa vek neuvádza ako podmienka, no realita výberových konaní naznačuje tichú diskrimináciu. Mnohí uchádzači nad 50 rokov sa necítia vítaní, a to nielen pre svoj vek, ale aj kvôli obavám zamestnávateľov z ich adaptácie na nové technológie či generačné rozdiely v kolektíve.

„Cieľom každého zamestnávateľa je získať zamestnanca s dostatočnou kvalifikáciou, praxou a skúsenosťami, a to je práve to, čo ľudia po päťdesiatke ponúkajú,“ upozorňuje Anna Brozák, HR riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Napriek tomu sa stretáva s obavami uchádzačov, ktorí reagujú na pracovné ponuky s otázkou, či majú vôbec šancu alebo či ide o miesto „len pre mladých“.

Predsudky ako prekážka

Za odmietaním kandidátov 50+ sa často skrývajú predstavy, ktoré nemusia mať s realitou nič spoločné. Medzi najčastejšie stereotypy patrí údajná neschopnosť prispôsobiť sa technológiám, slabšia znalosť cudzích jazykov, nižšia flexibilita či obavy zo zdravotných problémov a blížiaceho sa dôchodku.

„S predsudkami všetkého druhu sa stretávame denne. Od strachu z adaptácie na nové technológie až po pochybnosti o schopnosti rešpektovať mladších šéfov,“ konštatuje Anna Brozák. Zvlášť ženy po päťdesiatke to majú ešte náročnejšie. Často prichádzajú o pracovnú kontinuitu pre dlhé rodičovské dovolenky alebo zdravotné komplikácie v rodine. Nejde pritom o ojedinelé prípady. „Dáma, ktorá porodila v 44 rokoch, zostala doma so zdravotne znevýhodneným dieťaťom a dnes má 50+, si už dva roky márne hľadá prácu. Je ignorovaná, aj keď má veľa čo ponúknuť,“ dodáva Anna Brozák.

Neviditeľná diskriminácia

Aj keď sa vek priamo v životopise často neuvádza, personalisti si ho vedia jednoducho domyslieť podľa ukončenia školy alebo predchádzajúcich pracovných skúseností. Práve to je dôvod, prečo mnohí uchádzači takticky vynechávajú niektoré údaje.

„Za diskrimináciu považujú najmä absenciu spätnej väzby po zaslaní životopisu s fotografiou alebo rokom narodenia. Majú obavy uviesť aj vzdelanie, lebo sa boja, že im to zníži šancu,“ upozorňuje HR riaditeľka z personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Kde má generácia 50+ najväčšiu šancu?

Napriek výzvam existujú pozície, kde sa uchádzači vo veku 50+ uplatňujú veľmi dobre, najmä ak ide o oblasti, kde je nedostatok odborníkov. Sú to najmä remeselné a technické profesie (napr. údržbári, elektrikári, mechanici), špecializované pozície ako účtovníci, technológovia, projektoví manažéri či supervízori. V prípade žien ide najčastejšie o administratívu. Zároveň však platí, že niektorým starším uchádzačom nevyhovuje sedavá práca a cielene vyhľadávajú zamestnania vo výrobe, kde môžu byť aktívni.

Hodnota, ktorú netreba prehliadať

Rozdiel medzi mladšími uchádzačmi a tými vo veku 50+ je často najmä v prístupe k práci. Staršia generácia nehľadá rýchly kariérny rast, ale stabilitu a zmysel. Sú menej impulzívni, vyrovnanejší a v mnohých prípadoch sami iniciujú snahu zblížiť sa s mladším kolektívom. „Vzdelávajú sa, čítajú knihy, snažia sa porozumieť generácii, s ktorou pracujú, často na úkor vlastného voľného času,“ hovorí odborníčka.

Kľúčom je vzdelávanie a dôvera

Ak má Slovensko lepšie využiť potenciál pracovnej sily 50+, musí sa zmeniť prístup všetkých zúčastnených.

„Štát by mal podporiť rekvalifikácie a digitálne vzdelávanie pre ľudí 45+, aby boli pripravení zvládať aktuálne pracovné nároky,“ apeluje Anna Brozák. Zamestnávatelia by sa mali zbaviť predsudkov a zamerať sa na prínos, ktorý starší zamestnanci prinášajú a uchádzači sami by mali opäť nadobudnúť zdravé sebavedomie. „Vek 50+ je obdobie, kedy sú schopní držať krok a ponúknuť to najlepšie zo seba – empatiu, skúsenosti a odbornosť,“ uzatvára Anna Brozák z MAXIN´S Group.