MAXIN'S NEWS

Naša kolegyňa Anka Brozák, HR riaditeľka MAXIN’S, bola hosťom relácie Dámsky klub (STVR/RTVS), kde otvorila tému uplatnenia ľudí po 45. a 50. roku života. Jej hlavný odkaz je jasný: to, čo platilo pred dvadsiatimi rokmi, už neplatí – no zrelá pracovná skúsenosť je dnes cennejšia než kedykoľvek predtým.

Skúsení, lojálni, motivovaní – no často odmietaní. Ľudia nad 50 rokov čelia na trhu práce tichej diskriminácii, aj keď ponúkajú presne to, čo firmy hľadajú.

V máji 2023 Európsky parlament a Rada prijali smernicu 2023/970, ktorá je zameraná na posilnenie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu. Hoci princíp rovnakého odmeňovania nie je v európskom právnom priestore novinkou, táto smernica po prvýkrát zavádza konkrétne mechanizmy na zabezpečenie transparentnosti a účinné nástroje na odhalenie prípadnej diskriminácie.

Svet práce sa mení závratným tempom. Umelá inteligencia a automatizácia prepisujú pravidlá hry na pracovnom trhu a my sme svedkami revolúcie, ktorá niektoré povolania postupne vymazáva z mapy, zatiaľ čo iné posilňuje. Čo nás čaká v nasledujúcom desaťročí?

Svet práce prešiel za posledné desaťročie zásadnou transformáciou, ktorá výrazne zmenila nielen spôsob práce, ale aj očakávania, ktoré majú zamestnávatelia voči svojim zamestnancom. O týchto zmenách a aktuálnych trendoch hovorí Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group.