Peter Beck o budúcnosti MAXIN’S: Ako posilňujeme pozíciu lídra na trhu práce v SR, CZ a DE

Strategická expanzia MAXIN’S: Vízia obchodného lídra pre región CEE

Beck, ktorý pôsobil ako Sales Director CEE v renomovaných spoločnostiach, prináša do MAXIN’S strategické know-how aj silnú sieť kontaktov na európskych trhoch. Pod jeho vedením spoločnosť realizuje ambiciózne plány v oblasti regionálnej expanzie a diverzifikácie portfólia služieb.

Kto je Peter Beck?

Peter Beck patrí medzi uznávané osobnosti slovenského business prostredia. Je aktívnym členom Swedish Chamber of Commerce in Slovakia, pôsobí ako poradca predsedu ZMOS pre vzdelávaciu ekonomiku a tiež ako poradca prezidenta KZPS ČR pre zamestnanosť a trh práce. Okrem obchodných aktivít sa venuje aj filantropii – dlhodobo podporuje projekty pre deti a mládež, vrátane programov v materských školách a Národného ústavu detských chorôb.

Exkluzívny rozhovor: Marketingový riaditeľ – Jaro vyspovedal Petra Becka

1. Peter, čo ťa priviedlo do spoločnosti MAXIN’S a čo ťa na tejto príležitosti najviac oslovilo?

„Uplatniť moje dlhoročné skúsenosti, vzťahy a dobré meno v úspešnej rodinnej spoločnosti – MAXIN’S vnímam nielen ako jedničku na trhu práce na Slovensku, ale ako modernú európsku spoločnosť, ktorá má veľký predpoklad byť jedným z lídrov na trhu práce EÚ pre flexibilné riešenia trhu práce,“ odpovedá Beck na úvod nашеho rozhovoru.

2. Aké sú tvoje hlavné ciele v rámci obchodného rozvoja v Slovenskej republike, Česku a Nemecku?

„Diverzifikovať portfolio klientov a služieb, pripraviť nové projekty, ktoré dajú našim klientom viac priestoru na flexibilitu pracovnej síly a výchovu pracovnej sily. Vybudovať v spoločnosti MAXIN’S talent pool kandidátov v spolupráci s duálnym systémom a nadpodnikovými tréningovými centrami, nastaviť spoluprácu s klientmi u našich partnerov mimo EÚ na profesionálnu prípravu kandidátov. Vybudovanie značky MAXIN’S a AREON ako značky spoľahlivosti, stability a férovosti a hlavne dlhodobého partnerstva a priateľstva.“

3. Máš bohaté skúsenosti z medzinárodného HR a sales sektora. Ktoré momenty z tvojej kariéry považuješ za najzásadnejšie?

„Pôsobenie v medzinárodných korporátoch ako aj pôsobenie v ekonomickej diplomacii, znalosť trhu každej krajiny, sposob myslenia manažérov a ľudí v jednotlivých krajinách a v neposlednom rade, že som mal možnosť spolupracovať so skvelými profesionálmi, vďaka ktorým som sa neustále zlepšoval,“ hodnotí Beck svoje doterajšie profesijné míľniky.

4. Ako vnímaš rozdiely medzi trhmi v SR, CZ a DE – a ako ich plánuješ obchodne uchopiť?

„Česká a slovenská ekonomika sú otvorenými ekonomikami a závisia najviac na výrobe a kapitálovom trhu SRN, USA, Ázie. Každý trh je špecifický, ale každý trh potrebuje kvalifikovaných a flexibilných pracovníkov. Mojím cieľom je uchopiť projekty tak, aby sme pre nadnárodné spoločnosti boli partnerom v každej krajine, v ktorej pôsobia. Za druhé diverzifikovať projektové riešenia aj na oblasti, kde sa veľmi HR agentúry netlačia – ako je zdravotníctvo, sociálne služby, školstvo, outsourcingové riešenia pre pohyb a tok materiálu, poľnohospodárstvo a retail.“

5. Čo považuješ za najdôležitejšie pri budovaní dlhodobých vzťahov s klientmi?

„Profesionalita, dôvera, pokora a schopnosť počúvať potreby klientov a vysoká miera tolerancie a disciplíny,“ vystihuje Beck svoj prístup ku klientskym vzťahom.

6. Aké hodnoty sú pre teba v práci najdôležitejšie – a ako ich chceš preniesť do týmu MAXIN’S?

„Pokora, sebareflexia, húževnatosť a inovatívnosť a hlavne tímovosť,“ vymenúva Beck hodnoty, ktoré považuje za kľúčové.

7. Vieme, že sa venuješ aj neziskovým projektom pre deti a mládež. Môžeš nám o tom povedať viac?

„Som aj ‚malým filantropom“ – podporujem viac ako 10 rokov s mojimi partnermi rozvoj detí v materských školách cez projekt Technická škôlka, podporujem deti a ich rozvoj v rámci Národného ústavu detských chorôb, podporujem združenie NIE RAKOVINE. V každom malom človiečiku je skrytý Einstein a dávam týmto deťom priestor, aby sme ho – Einsteina – našli a detičky rozvíjali,“ hovorí Beck o svojom spoločenskom angažmáne.

8. Ako podľa teba môže biznis pozitívne ovplyvniť spoločnosť – aj mimo komerčného sveta?

„Veľmi jednoducho – peniaze vedia robiť veľké zlo, ale aj veľké dobro, ak niekto, kto má peniaze a má srdce a pokoru, dokáže meniť svet.“

9. Čo ťa najviac motivuje v práci – a čo ti prináša najväčšiu radosť?

„Každé ráno s úsmevom do práce, práca s fantastickými kolegami, ak sa nám podarí hocičo – je to známka, že to robíme dobre a neustále schopnosť sa zlepšovať a pomáhať aj iným kolegom sa zlepšovať.“

10. A na záver – ak by si mal opísať MAXIN’S jedným slovom, aké by to bolo a prečo?

„MAXIN’S – je v podstate RODINA a rodina nás chráni, podporuje, miluje a my sa navzájom podporujeme, aby rodina bola úžasná, úspešná.“

MAXIN’S ako líder flexibilných HR riešení v EÚ

Príchod Petra Becka do MAXIN’S je súčasťou širšej stratégie spoločnosti stať sa významným hráčom nielen na Slovensku, ale aj v regióne strednej Európy. Beck plánuje využiť svoje skúsenosti z medzinárodnej spolupráce a vybudovať robustný talent pool v spolupráci s duálnym systémom vzdelávania a nadpodnikovými tréningovými centrami.

Strategické priority

Diverzifikácia portfólia: MAXIN’S pod Beckovým vedením cieli na sektory, ktoré doteraz neboli v centre pozornosti HR agentúr – zdravotníctvo, sociálne služby, školstvo, logistiku, poľnohospodárstvo a retail.

Medzinárodná spolupráca: Nadviazanie partnerských vzťahov mimo EÚ pre profesionálnu prípravu kandidátov a zabezpečenie kvalifikovanej pracovnej sily pre európsky trh.

Budovanie značky: Posilnenie pozície MAXIN’S a jeho dcérskej spoločnosti AREON ako značiek synonymných so spoľahlivosťou, stabilitou a férovým prístupom k zamestnancom aj klientom.

Prečo je tento krok dôležitý pre trh práce v regióne

Stredoeurópsky trh práce čelí viacerým výzvam – demografický pokles, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v kľúčových sektoroch a potreba flexibilných pracovných riešení. MAXIN’S s Petrom Beckom v čele obchodného rozvoja reaguje na tieto trendy proaktívne.

Beckove skúsenosti z ekonomickej diplomacie a medzinárodného recruitmentu, kombinované s hlbokou znalosťou lokálnych trhov, vytvárajú jedinečnú platformu pre riešenie aktuálnych výziev trhu práce. Jeho členstvo v Swedish Chamber of Commerce a poradenské funkcie pre ZMOS a KZPS ČR mu dávajú strategický vhľad do politík a trendov ovplyvňujúcich zamestnanosť v regióne.

Nová kapitola pre MAXIN’S

Peter Beck vstupuje do MAXIN’S s jasnou víziou a konkrétnymi plánmi. Jeho prístup kombinuje obchodný pragmatizmus so sociálnou zodpovednosťou a dlhodobým vnímaním hodnoty vzťahov. Ako sám hovorí, MAXIN’S je pre neho rodinou – a práve tento princíp vzájomnej podpory a dôvery môže byť konkurenčnou výhodou v sektore, kde sú ľudia tým najcennejším kapitálom.

Najbližšie mesiace ukážu, ako sa Beckove ambiciózne plány pretavia do konkrétnych projektov a obchodných úspechov. Jedno je však isté – MAXIN’S pod jeho vedením vstupuje do novej fázy rastu a regionálnej expanzie.