Budúcnosť práce: Kde čakajú mladých najväčšie šance?

Digitálna generácia má náskok

Internet ako prirodzené prostredie

V celej EÚ až 97 % osôb vo veku 16–29 rokov používa internet každý deň. Digitálny svet je pre nich prirodzeným prostredím, nie novinkou.

„Mladí ľudia majú výhodu v tom, že sa neboja technológií a vedia sa rýchlo prispôsobiť. Ak dokážu túto flexibilitu premeniť na konkrétne zručnosti, pracovný trh im otvorí veľké dvere,“ hovorí Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Digitálne zručnosti ako základný jazyk

Počítačová gramotnosť už nestačí. Dopyt rastie po schopnostiach ako spracovanie dát, analytické myslenie či znalosť umelej inteligencie. V EÚ pracuje približne 9,8 milióna ľudí ako ICT špecialisti, no mnohé krajiny nedokážu obsadiť až 65 % voľných pozícií.

„Generácia Z je prvá, ktorá vyrástla v digitálnom svete. Táto prirodzená znalosť technológií je ich obrovským kapitálom, ktorý treba ďalej rozvíjať,“ dodáva Garajová.

Kreativita a mäkké schopnosti sa nestratia

Robotizácia a umelá inteligencia síce menia pracovné prostredie, no nenahradia ľudskú kreativitu, empatiu či schopnosť viesť tím. Podľa World Economic Forum budú v roku 2030 najžiadanejšie zručnosti:

• Kritické myslenie
• Emocionálna inteligencia
• Schopnosť učiť sa nové veci

Zamestnávatelia oceňujú kombináciu technických a mäkkých schopností – napríklad dátových analytikov, ktorí vedia komunikovať výsledky, či projektových manažérov, ktorí prepájajú IT riešenia s potrebami klientov.

Zelená budúcnosť = nové povolania

Európska únia plánuje byť klimaticky neutrálnou do roku 2050. Už dnes to vytvára priestor pre tisíce nových profesií – od odborníkov na obnoviteľné zdroje až po špecialistov na cirkulárnu ekonomiku.

„Mladá generácia často kladie otázku prečo. Prečo niečo robím a čo to prináša svetu? A práve odvetvia spojené s udržateľnosťou im dávajú jasnú odpoveď,“ vysvetľuje Garajová.

Zdravotníctvo a starostlivosť: istota, ktorá rastie

Populácia v Európe starne. Do roku 2030 bude každý piaty Európan starší než 65 rokov. To znamená nárast potreby zdravotníckeho personálu, opatrovateľov, fyzioterapeutov či odborníkov na duševné zdravie.

„Pre mladých, ktorí hľadajú stabilitu a prácu s poslaním, je to jedno z najistejších odvetví. Navyše, s nástupom telemedicíny a digitálneho monitorovania zdravia sa otvárajú šance aj pre tých, ktorí dokážu prepájať zdravotníctvo s technológiami,“ dodáva Garajová.

Ako sa pripraviť už dnes?

5 krokov k úspechu

• Nebojte sa učiť nové veci – pracovný trh sa mení rýchlo, no prispôsobiť sa môžete už teraz cez kurzy či stáže.
• Rozvíjajte digitálne zručnosti – schopnosť pracovať s dátami, technológiami a online prostredím je základom budúcnosti.
• Budujte mäkké schopnosti – komunikácia, kreativita a tímová práca budú kľúčovou konkurenčnou výhodou.
• Hľadajte skúsenosti – brigády, dobrovoľníctvo či projekty popri škole vám dajú prax, ktorú firmy ocenia.
• Spojte prácu s hodnotami – ak vás baví IT, ekológia alebo starostlivosť o ľudí, práve tam čakajú najväčšie šance.