Skúsenosť je kapitál: Ako sa darí kandidátom 45+ na dynamickom trhu práce

Začiatkom októbra sa náš tím zúčastnil pracovnej cesty na Filipínach, kde sme realizovali rozsiahle assessment centrum pre viacerých priemyselných klientov. Cieľom bolo preveriť zručnosti uchádzačov priamo na mieste – prakticky aj teoreticky.

V MAXIN’S veríme, že tvrdé dáta a mäkké zručnosti nie sú protivníci. Cez deň plníme ciele, sledujeme KPI a rastieme. Večer sme ľudia – s humorom, rešpektom a chuťou byť spolu. Keď tím funguje, zvládneme uzávierku aj únikovú hru.

Na októbrových Biznis raňajkách v Facility System Hub® Biznis klube sa konverzácia točila okolo témy, ktorú mnohé spoločnosti stále považujú za tabu – zamestnávanie zahraničnej pracovnej sily. Nie ako marketingová prezentácia s nálepkou „quick win“, ale ako otvorená diskusia o realite, s ktorou sa firmy denne stretávajú.

Trh práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Podľa odhadov OECD až 65 % detí, ktoré dnes nastupujú do škôl, bude v dospelosti pracovať v povolaniach, ktoré zatiaľ neexistujú. Pre mladých to znamená nielen výzvy, ale aj obrovské príležitosti. Firmy čoraz viac hľadajú zamestnancov, ktorí dokážu myslieť inovatívne, rýchlo sa učiť a adaptovať na nové situácie.

Byť slušný je cool – aj v roku 2025! A preto sme nesmierne hrdí, že MAXIN´S bol generálnym partnerom podujatia Deň rešpektu a športu, ktoré naplnilo trnavský futbalový štadión. Spolu s ďalšími partnermi a organizátormi sme podporili projekt, ktorý nesie silné posolstvo: učiť deti tolerancii, férovosti a vzájomnému rešpektu.

V MAXIN’S už dlhodobo pomáhame firmám riešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Najnovšie sa nám darí rozširovať nábor aj mimo Európy – v posledných mesiacoch sme privítali prvé skupiny zamestnancov z Filipín, ktorí už pôsobia u našich klientov v Česku a na Slovensku.

Slovenský pracovný trh sa mení. S rekordne nízkou nezamestnanosťou a historicky najvyšším počtom voľných pracovných miest sa firmy čoraz viac obracajú na zahraničných pracovníkov. K 1. júlu 2025 ich na Slovensku pracovalo vyše 129-tisíc, pričom najväčšiu skupinu tvoria Ukrajinci, pracovníci z Ázie, Srbi a ľudia z postsovietskych krajín.

V súčasnom dynamickom biznis prostredí je firemná kultúra často skloňovaným pojmom. Nie je to však len marketingové klišé alebo úloha pre HR oddelenie.

Na Slovensku pracuje vyše 129-tisíc cudzincov a firmy hlásia rekordný nedostatok ľudí. Prečo sú zahraniční pracovníci šancou pre náš trh a čo rozhoduje o ich úspešnej integrácii?

Stále online, stále dostupní — a stále viac unavení. Digitálne vyhorenie sa dnes plazivo vkráda do pracovného prostredia a nenápadne podkopáva výkonnosť i psychickú pohodu zamestnancov. Ako ho spoznať a ako mu predísť? Firmy, ktoré sa tomuto fenoménu dokážu postaviť čelom, získavajú lojálnych a odolných ľudí, ktorí zvládnu udržateľný výkon aj dlhodobo.