MAXIN'S NIEUWS

Onze collega Anka Brozák, HR Director van MAXIN’S, was te gast in het programma Ladies’ Club (STVR/RTVS), waar ze het had over de werkgelegenheid voor 45- en 50-plussers. leeftijd. Haar belangrijkste boodschap is duidelijk: wat twintig jaar geleden waar was, is nu niet meer waar – maar werkervaring op volwassen leeftijd is nu waardevoller dan ooit tevoren.

Ervaren, loyaal, gemotiveerd – maar vaak afgewezen. 50-plussers worden stilzwijgend gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, zelfs als ze precies bieden wat bedrijven zoeken.

In mei 2023 hebben het Europees Parlement en de Raad Richtlijn 2023/970 aangenomen, die tot doel heeft het principe van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid te versterken. Hoewel het principe van gelijke beloning niet nieuw is in de Europese rechtsruimte, introduceert deze richtlijn voor het eerst specifieke mechanismen om transparantie te garanderen en effectieve instrumenten om mogelijke discriminatie op te sporen.

De wereld van werk verandert in een duizelingwekkend tempo. Kunstmatige intelligentie en automatisering herschrijven de spelregels van de arbeidsmarkt en we zijn getuige van een revolutie die sommige beroepen geleidelijk van de kaart veegt en andere juist sterker maakt. Wat staat ons het komende decennium te wachten?

De wereld van werk heeft de afgelopen tien jaar een fundamentele transformatie ondergaan die niet alleen de manier waarop we werken aanzienlijk heeft veranderd, maar ook de verwachtingen die werkgevers van hun werknemers hebben. Katarína Garajová, CEO van wervingsbureau MAXIN’S Group, vertelt over deze veranderingen en de huidige trends.