MAXIN'S NIEUWS

Het Slowaakse HR-bedrijf MAXIN’S heeft zich gevestigd als leider op de arbeidsmarkt en blijft zijn positie op de Europese markt versterken. De verantwoordelijkheid voor bedrijfsontwikkeling in Slowakije, Tsjechië en Duitsland wordt geleid door Peter Beck, een erkend expert in internationale werving en sales management met uitgebreide ervaring in de MOE-regio.

Het jaar 2025 was een jaar van contrasten voor de Slowaakse arbeidsmarkt. Bedrijven worstelden met kosten, mensen en vraag, maar tegelijkertijd ontstond er een nieuwe pijler van de markt – een recordaantal buitenlandse werknemers.

Tegen 2030 zal 22% van de banen veranderen, zullen 92 miljoen banen verloren gaan en zal 59% van de beroepsbevolking bijgeschoold moeten worden. Voor bedrijven die hun concurrentievermogen niet willen verliezen, is dit geen HR-kwestie – het is een strategische prioriteit voor de directie.

Onderzoek van MAXIN’S Group onthult alarmerende trends die de Slowaakse arbeidsmarkt drastisch zouden kunnen veranderen in 2026.

In een tijd waarin één op de twee afgestudeerden een diploma heeft maar geen baan, komt een belangrijke waarheid naar voren: onderwijs heeft alleen zin als het mensen helpt een echte baan te vinden. Niet “ooit in de toekomst”, maar hier en nu. Bij MAXIN’S bewijzen we dit, samen met de Newport Group, door beroepsopleidingen te koppelen aan concrete vacatures.

Toen Erik Maxin in 2017 het naar zijn vader genoemde wervingsbureau oprichtte, hadden weinigen verwacht dat we binnen acht jaar zouden concurreren met de grootste spelers op de Slowaakse HR-markt. Vandaag de dag hebben we 3000 mensen in dienst, zijn we actief op twaalf locaties in drie landen en behoren we tot de top tien van sterkste uitzendbureaus in Slowakije.

Vanaf januari 2025 werden de meest uitgebreide consolidatiemaatregelen in de moderne geschiedenis van Slowakije van kracht. Een exclusief Ipsos-onderzoek onder een steekproef van 1.000 respondenten, ingevuld op 3 november 2025, geeft schokkende bevindingen over hoe burgers de impact van de bezuinigingsmaatregelen van de overheid op hun leven en vooruitzichten op werk zien.

Bij MAXIN’S geloven we dat harde gegevens en zachte vaardigheden geen tegenstanders zijn. Overdag halen we doelstellingen, houden we KPI’s bij en groeien we. s Avonds zijn we menselijk – met humor, respect en een verlangen om samen te zijn. Als het team werkt, kunnen we de deadline en het exit-spel aan.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. De OESO schat dat tot 65% van de kinderen die vandaag de dag naar school gaan, als volwassene zal werken in beroepen die nog niet bestaan. Voor jongeren betekent dit niet alleen uitdagingen, maar ook enorme kansen. Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar werknemers die innovatief kunnen denken, snel kunnen leren en zich kunnen aanpassen aan nieuwe situaties.

Beleefd zijn is cool – zelfs in 2025! Daarom zijn we ontzettend trots dat MAXIN’S de algemene partner was van het Respect and Sport Day-evenement dat het voetbalstadion van Trnava vulde. Samen met andere partners en organisatoren steunden we een project dat een sterke boodschap uitdraagt: kinderen tolerantie, eerlijkheid en wederzijds respect bijbrengen.

In de dynamische bedrijfsomgeving van vandaag is bedrijfscultuur een veelgehoorde term. Het is echter niet alleen een marketingcliché of een taak voor de HR-afdeling.

Altijd online, altijd beschikbaar – en steeds vermoeider. Digitale burn-out sluipt vandaag de dag de werkplek binnen en ondermijnt op subtiele wijze zowel de prestaties van werknemers als hun psychologisch welzijn. Hoe herken je het en hoe voorkom je het? Bedrijven die dit fenomeen het hoofd kunnen bieden, krijgen loyale en veerkrachtige mensen die op de lange termijn duurzame prestaties kunnen leveren.