MAXIN'S NIEUWS

Tijdens het oktober Business Breakfast van de Facility System Hub® Business Club draaide het gesprek om een onderwerp dat veel bedrijven nog steeds als taboe beschouwen – het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. Niet als een marketingpresentatie met een “quick win” label, maar als een openhartige discussie over de realiteit waar bedrijven dagelijks mee te maken hebben.

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. De OESO schat dat tot 65% van de kinderen die vandaag de dag naar school gaan, als volwassene zal werken in beroepen die nog niet bestaan. Voor jongeren betekent dit niet alleen uitdagingen, maar ook enorme kansen. Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar werknemers die innovatief kunnen denken, snel kunnen leren en zich kunnen aanpassen aan nieuwe situaties.

Beleefd zijn is cool – zelfs in 2025! Daarom zijn we ontzettend trots dat MAXIN’S de algemene partner was van het Respect and Sport Day-evenement dat het voetbalstadion van Trnava vulde. Samen met andere partners en organisatoren steunden we een project dat een sterke boodschap uitdraagt: kinderen tolerantie, eerlijkheid en wederzijds respect bijbrengen.

Bij MAXIN’S helpen we bedrijven al lange tijd om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken. Onlangs hebben we onze werving buiten Europa kunnen uitbreiden – in de afgelopen maanden hebben we onze eerste groepen werknemers uit de Filippijnen verwelkomd, die al voor onze klanten in Tsjechië en Slowakije werken.

De Slowaakse arbeidsmarkt is aan het veranderen. Met een recordlage werkloosheid en het hoogste aantal vacatures ooit, doen bedrijven steeds meer een beroep op buitenlandse werknemers. Op 1 juli 2025 werkten er meer dan 129 duizend in Slowakije, waarbij Oekraïners, Aziatische werknemers, Serviërs en mensen uit de voormalige Sovjetlanden de grootste groep vormden.

In de dynamische bedrijfsomgeving van vandaag is bedrijfscultuur een veelgehoorde term. Het is echter niet alleen een marketingcliché of een taak voor de HR-afdeling.

Er werken meer dan 129 duizend buitenlanders in Slowakije en bedrijven melden een recordtekort aan mensen. Waarom zijn buitenlandse werknemers een kans voor onze markt en wat bepaalt hun succesvolle integratie?

Altijd online, altijd beschikbaar – en steeds vermoeider. Digitale burn-out sluipt vandaag de dag de werkplek binnen en ondermijnt op subtiele wijze zowel de prestaties van werknemers als hun psychologisch welzijn. Hoe herken je het en hoe voorkom je het? Bedrijven die dit fenomeen het hoofd kunnen bieden, krijgen loyale en veerkrachtige mensen die op de lange termijn duurzame prestaties kunnen leveren.

Op 25 en 27 juni 2025 namen we als MAXIN’S Group deel aan een werkreis naar Chisinau, waar we werden verwelkomd door de Association of Recruitment Agencies of Moldova (ARA). De delegatie werd geleid door oprichter en CEO Erik Maxin samen met managers Katarina Garajova, Branislav Jančušek, Juraj Szeker en Teresa Maxin.

De afgelopen jaren heeft de Slowaakse arbeidsmarkt zich steeds meer opengesteld voor buitenlandse werknemers. Na Filippino’s, Serviërs en Oekraïners is er nog een sterke groep werknemers bijgekomen – werknemers uit Vietnam.

De Slowaakse arbeidsmarkt verandert – en bedrijven die willen groeien veranderen mee. Het gebrek aan gekwalificeerde binnenlandse kandidaten, het hoge verloop of de geringe belangstelling voor sommige functies dwingt werkgevers op zoek te gaan naar nieuwe manieren. Een van de meest effectieve manieren is het inzetten van buitenlandse werknemers.