MAXIN'S NIEUWS

MAXIN’S heeft een belangrijke mijlpaal bereikt – volgens de officiële ranglijst van The Slovak Spectator werden we de grootste speler op het gebied van human resources in Slowakije in 2025. In de competitie van binnenlandse en internationale bureaus wonnen we de 1e plaats onder uitzendbureaus, de 1e plaats in het aantal interne medewerkers, de 1e plaats in kwaliteitscontrole, en tegelijkertijd behoorden we tot de TOP 10 van wervingsbureaus in Slowakije.

Ervaren, loyaal, gemotiveerd – maar vaak afgewezen. 50-plussers worden stilzwijgend gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, zelfs als ze precies bieden wat bedrijven zoeken.

In mei 2023 hebben het Europees Parlement en de Raad Richtlijn 2023/970 aangenomen, die tot doel heeft het principe van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid te versterken. Hoewel het principe van gelijke beloning niet nieuw is in de Europese rechtsruimte, introduceert deze richtlijn voor het eerst specifieke mechanismen om transparantie te garanderen en effectieve instrumenten om mogelijke discriminatie op te sporen.

De wereld van werk verandert in een duizelingwekkend tempo. Kunstmatige intelligentie en automatisering herschrijven de spelregels van de arbeidsmarkt en we zijn getuige van een revolutie die sommige beroepen geleidelijk van de kaart veegt en andere juist sterker maakt. Wat staat ons het komende decennium te wachten?

De wereld van werk heeft de afgelopen tien jaar een fundamentele transformatie ondergaan die niet alleen de manier waarop we werken aanzienlijk heeft veranderd, maar ook de verwachtingen die werkgevers van hun werknemers hebben. Katarína Garajová, CEO van wervingsbureau MAXIN’S Group, vertelt over deze veranderingen en de huidige trends.

In een tijdperk waarin de belangstelling voor ChatGPT, Claude en andere geavanceerde AI-systemen explosief toeneemt, komen we steeds vaker een verontrustend fenomeen tegen dat “AI-hallucinaties” wordt genoemd. Deze bizarre blunders kunnen amusant zijn, maar ze kunnen ook gevaarlijk misleidend zijn – en ze onthullen de fundamentele grenzen van een technologie waarvan velen beweren dat deze de wereld zal veranderen.

Zdenko Vajsábel heeft zich bij ons team gevoegd en neemt de verantwoordelijkheid op zich voor de werving van witteboordenfuncties voor permanente plaatsing (PERM) op de Slowaakse markt. 🇸🇰

In 2025 zijn we getuige van een dramatische transformatie in human resources dankzij geavanceerde technologie. Moderne HR-afdelingen zijn niet langer slechts administratieve eenheden, maar strategische partners die innovatieve tools gebruiken om de hele levenscyclus van werknemers te optimaliseren. We introduceren revolutionaire technologieën die HR en de manier waarop we met menselijk kapitaal werken fundamenteel veranderen.

De Slowaakse arbeidsmarkt kampt de laatste jaren met een ernstig probleem. Terwijl bedrijven een tekort aan geschoolde werknemers melden, heeft de jongere generatie vaak heel andere loopbaanambities dan hun ouders. De richting die velen van hen inslaan, komt echter vaak niet overeen met de werkelijke behoeften van de markt.

Er zijn 5.600 geregistreerde uitzendbedrijven in Duitsland. Hoe maak je vanuit Slowakije een doorbraak in de uitzendsector in de op 4 na sterkste economie ter wereld?

Vorig jaar werden we ons nog meer bewust van één ding: Welzijn op het werk is geen luxe, maar een noodzaak.

De nieuwe verordening inzake kunstmatige intelligentie, bekend als de AI-wet, brengt grote veranderingen met zich mee die het gebied van personeelszaken en arbeidsrecht aanzienlijk zullen beïnvloeden.