MAXIN'S NEWS

Začiatkom októbra sa náš tím zúčastnil pracovnej cesty na Filipínach, kde sme realizovali rozsiahle assessment centrum pre viacerých priemyselných klientov. Cieľom bolo preveriť zručnosti uchádzačov priamo na mieste – prakticky aj teoreticky.

Na októbrových Biznis raňajkách v Facility System Hub® Biznis klube sa konverzácia točila okolo témy, ktorú mnohé spoločnosti stále považujú za tabu – zamestnávanie zahraničnej pracovnej sily. Nie ako marketingová prezentácia s nálepkou „quick win“, ale ako otvorená diskusia o realite, s ktorou sa firmy denne stretávajú.

V MAXIN’S už dlhodobo pomáhame firmám riešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Najnovšie sa nám darí rozširovať nábor aj mimo Európy – v posledných mesiacoch sme privítali prvé skupiny zamestnancov z Filipín, ktorí už pôsobia u našich klientov v Česku a na Slovensku.

Slovenský pracovný trh sa mení. S rekordne nízkou nezamestnanosťou a historicky najvyšším počtom voľných pracovných miest sa firmy čoraz viac obracajú na zahraničných pracovníkov. K 1. júlu 2025 ich na Slovensku pracovalo vyše 129-tisíc, pričom najväčšiu skupinu tvoria Ukrajinci, pracovníci z Ázie, Srbi a ľudia z postsovietskych krajín.

Na Slovensku pracuje vyše 129-tisíc cudzincov a firmy hlásia rekordný nedostatok ľudí. Prečo sú zahraniční pracovníci šancou pre náš trh a čo rozhoduje o ich úspešnej integrácii?

V posledných rokoch sa slovenský pracovný trh čoraz viac otvára zahraničným pracovníkom. Po Filipíncoch, Srboch či Ukrajincoch prichádza na scénu ďalšia silná pracovná skupina – pracovníci z Vietnamu.

Slovenský pracovný trh sa mení – a firmy, ktoré chcú rásť, sa menia s ním. Nedostatok kvalifikovaných domácich uchádzačov, vysoká fluktuácia či nízky záujem o niektoré pozície nútia zamestnávateľov hľadať nové cesty. Jedna z tých najefektívnejších vedie k zahraničným pracovníkom.