MAXIN'S NEWS

Na Slovensku pracuje vyše 129-tisíc cudzincov a firmy hlásia rekordný nedostatok ľudí. Prečo sú zahraniční pracovníci šancou pre náš trh a čo rozhoduje o ich úspešnej integrácii?

Stále online, stále dostupní — a stále viac unavení. Digitálne vyhorenie sa dnes plazivo vkráda do pracovného prostredia a nenápadne podkopáva výkonnosť i psychickú pohodu zamestnancov. Ako ho spoznať a ako mu predísť? Firmy, ktoré sa tomuto fenoménu dokážu postaviť čelom, získavajú lojálnych a odolných ľudí, ktorí zvládnu udržateľný výkon aj dlhodobo. 

25. a 27. júna 2025 sme sa ako MAXIN’S Group zúčastnili pracovnej cesty do Kišiňova, kde nás privítala Asociácia náborových agentúr Moldavska (ARA). Delegáciu viedol zakladateľ a CEO Erik Maxin spolu s manažérmi Katarínou Garajovou, Branislavom Jančuškom, Jurajom Szekerom a Teréziou Maxin.

V posledných rokoch sa slovenský pracovný trh čoraz viac otvára zahraničným pracovníkom. Po Filipíncoch, Srboch či Ukrajincoch prichádza na scénu ďalšia silná pracovná skupina – pracovníci z Vietnamu.

Slovenský pracovný trh sa mení – a firmy, ktoré chcú rásť, sa menia s ním. Nedostatok kvalifikovaných domácich uchádzačov, vysoká fluktuácia či nízky záujem o niektoré pozície nútia zamestnávateľov hľadať nové cesty. Jedna z tých najefektívnejších vedie k zahraničným pracovníkom.

Spoločnosť MAXIN’S dosiahla významný míľnik – podľa oficiálnych rebríčkov The Slovak Spectator sa v roku 2025 stala najväčším hráčom v oblasti ľudských zdrojov na Slovensku za rok 2024. V konkurencii domácich aj medzinárodných agentúr sme získali 1. miesto medzi agentúrami dočasného zamestnávania, 1. miesto v počte interných zamestnancov, 1. miesto v oblasti kontroly kvality a zároveň sme sa zaradili medzi TOP 10 recruitment agentúr na Slovensku.

Skúsení, lojálni, motivovaní – no často odmietaní. Ľudia nad 50 rokov čelia na trhu práce tichej diskriminácii, aj keď ponúkajú presne to, čo firmy hľadajú.

V máji 2023 Európsky parlament a Rada prijali smernicu 2023/970, ktorá je zameraná na posilnenie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu. Hoci princíp rovnakého odmeňovania nie je v európskom právnom priestore novinkou, táto smernica po prvýkrát zavádza konkrétne mechanizmy na zabezpečenie transparentnosti a účinné nástroje na odhalenie prípadnej diskriminácie.

Svet práce sa mení závratným tempom. Umelá inteligencia a automatizácia prepisujú pravidlá hry na pracovnom trhu a my sme svedkami revolúcie, ktorá niektoré povolania postupne vymazáva z mapy, zatiaľ čo iné posilňuje. Čo nás čaká v nasledujúcom desaťročí?

Svet práce prešiel za posledné desaťročie zásadnou transformáciou, ktorá výrazne zmenila nielen spôsob práce, ale aj očakávania, ktoré majú zamestnávatelia voči svojim zamestnancom. O týchto zmenách a aktuálnych trendoch hovorí Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group.

V ére explodujúceho záujmu o ChatGPT, Claude a ďalšie pokročilé AI systémy sa stále viac stretávame so znepokojujúcim javom zvaným „AI halucinácie“. Tieto bizarné omyly môžu byť zábavné, ale aj nebezpečne zavádzajúce – a odhaľujú fundamentálne limity technológie, o ktorej mnohí tvrdia, že zmení svet.