MAXIN'S NEWS

Slovenský pracovný trh sa mení – a firmy, ktoré chcú rásť, sa menia s ním. Nedostatok kvalifikovaných domácich uchádzačov, vysoká fluktuácia či nízky záujem o niektoré pozície nútia zamestnávateľov hľadať nové cesty. Jedna z tých najefektívnejších vedie k zahraničným pracovníkom.

Spoločnosť MAXIN’S dosiahla významný míľnik – podľa oficiálnych rebríčkov The Slovak Spectator sa v roku 2025 stala najväčším hráčom v oblasti ľudských zdrojov na Slovensku za rok 2024. V konkurencii domácich aj medzinárodných agentúr sme získali 1. miesto medzi agentúrami dočasného zamestnávania, 1. miesto v počte interných zamestnancov, 1. miesto v oblasti kontroly kvality a zároveň sme sa zaradili medzi TOP 10 recruitment agentúr na Slovensku.

Skúsení, lojálni, motivovaní – no často odmietaní. Ľudia nad 50 rokov čelia na trhu práce tichej diskriminácii, aj keď ponúkajú presne to, čo firmy hľadajú.

V máji 2023 Európsky parlament a Rada prijali smernicu 2023/970, ktorá je zameraná na posilnenie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu. Hoci princíp rovnakého odmeňovania nie je v európskom právnom priestore novinkou, táto smernica po prvýkrát zavádza konkrétne mechanizmy na zabezpečenie transparentnosti a účinné nástroje na odhalenie prípadnej diskriminácie.

Svet práce sa mení závratným tempom. Umelá inteligencia a automatizácia prepisujú pravidlá hry na pracovnom trhu a my sme svedkami revolúcie, ktorá niektoré povolania postupne vymazáva z mapy, zatiaľ čo iné posilňuje. Čo nás čaká v nasledujúcom desaťročí?

Svet práce prešiel za posledné desaťročie zásadnou transformáciou, ktorá výrazne zmenila nielen spôsob práce, ale aj očakávania, ktoré majú zamestnávatelia voči svojim zamestnancom. O týchto zmenách a aktuálnych trendoch hovorí Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN’S Group.

V ére explodujúceho záujmu o ChatGPT, Claude a ďalšie pokročilé AI systémy sa stále viac stretávame so znepokojujúcim javom zvaným „AI halucinácie“. Tieto bizarné omyly môžu byť zábavné, ale aj nebezpečne zavádzajúce – a odhaľujú fundamentálne limity technológie, o ktorej mnohí tvrdia, že zmení svet.

Do nášho tímu pribudol Zdenko Vajsábel, ktorý preberá zodpovednosť za nábor bielych golierov v rámci PERM pozícií (permanent placement) na slovenskom trhu. 🇸🇰

V roku 2025 sme svedkami dramatickej transformácie v oblasti ľudských zdrojov vďaka pokročilým technológiám. Moderné HR oddelenia už dávno nie sú len administratívnymi jednotkami, ale strategickými partnermi využívajúcimi inovatívne nástroje na optimalizáciu celého životného cyklu zamestnanca. Predstavujeme vám revolučné technológie, ktoré fundamentálne menia personalistiku a spôsob práce s ľudským kapitálom.

Slovenský trh práce v posledných rokoch zápasí s vážnym problémom. Zatiaľ čo firmy hlásia nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, mladá generácia má často úplne iné kariérne ambície než ich rodičia. Smer, ktorým sa mnohí z nich vydávajú, však často nekorešponduje s reálnymi potrebami trhu.

V Nemecku je registrovaných 5.600 personálnych spoločností. Ako zo Slovenska preraziť v odvetví agentúrneho zamestnávania v 4. najsilnejšej ekonomike sveta?