MAXIN'S NIEUWS

Het Slowaakse HR-bedrijf MAXIN’S heeft zich gevestigd als leider op de arbeidsmarkt en blijft zijn positie op de Europese markt versterken. De verantwoordelijkheid voor bedrijfsontwikkeling in Slowakije, Tsjechië en Duitsland wordt geleid door Peter Beck, een erkend expert in internationale werving en sales management met uitgebreide ervaring in de MOE-regio.

Het jaar 2025 was een jaar van contrasten voor de Slowaakse arbeidsmarkt. Bedrijven worstelden met kosten, mensen en vraag, maar tegelijkertijd ontstond er een nieuwe pijler van de markt – een recordaantal buitenlandse werknemers.

Tegen 2030 zal 22% van de banen veranderen, zullen 92 miljoen banen verloren gaan en zal 59% van de beroepsbevolking bijgeschoold moeten worden. Voor bedrijven die hun concurrentievermogen niet willen verliezen, is dit geen HR-kwestie – het is een strategische prioriteit voor de directie.

Onderzoek van MAXIN’S Group onthult alarmerende trends die de Slowaakse arbeidsmarkt drastisch zouden kunnen veranderen in 2026.

In een tijd waarin één op de twee afgestudeerden een diploma heeft maar geen baan, komt een belangrijke waarheid naar voren: onderwijs heeft alleen zin als het mensen helpt een echte baan te vinden. Niet “ooit in de toekomst”, maar hier en nu. Bij MAXIN’S bewijzen we dit, samen met de Newport Group, door beroepsopleidingen te koppelen aan concrete vacatures.

Sinds enkele jaren heeft de Slowaakse belastingwetgeving een optie geïntroduceerd waar steeds meer belastingbetalers gebruik van maken. Het is het recht om te beslissen om een deel van de belastingen die ze betalen te gebruiken om hun dierbaren of geselecteerde non-profitorganisaties te steunen. In 2025 kun je maximaal drie verschillende afdrachtopties gebruiken, die elkaar niet uitsluiten.

De juiste persoon op de juiste plaats zetten is vandaag de dag een grotere uitdaging dan ooit tevoren. Vooral als het gaat om sleutelposities die een directe invloed hebben op de bedrijfsvoering, de prestaties van teams en de algehele bedrijfsresultaten.

Toen Erik Maxin in 2017 het naar zijn vader genoemde wervingsbureau oprichtte, hadden weinigen verwacht dat we binnen acht jaar zouden concurreren met de grootste spelers op de Slowaakse HR-markt. Vandaag de dag hebben we 3000 mensen in dienst, zijn we actief op twaalf locaties in drie landen en behoren we tot de top tien van sterkste uitzendbureaus in Slowakije.

Vanaf januari 2025 werden de meest uitgebreide consolidatiemaatregelen in de moderne geschiedenis van Slowakije van kracht. Een exclusief Ipsos-onderzoek onder een steekproef van 1.000 respondenten, ingevuld op 3 november 2025, geeft schokkende bevindingen over hoe burgers de impact van de bezuinigingsmaatregelen van de overheid op hun leven en vooruitzichten op werk zien.

Begin oktober nam ons team deel aan een werkreis naar de Filippijnen, waar we een grootschalig assessment center uitvoerden voor een aantal industriële klanten. Het doel was om de vaardigheden van de kandidaten ter plekke te testen – zowel praktisch als theoretisch.

Bij MAXIN’S geloven we dat harde gegevens en zachte vaardigheden geen tegenstanders zijn. Overdag halen we doelstellingen, houden we KPI’s bij en groeien we. s Avonds zijn we menselijk – met humor, respect en een verlangen om samen te zijn. Als het team werkt, kunnen we de deadline en het exit-spel aan.

Onze collega Anka Brozák, HR Director van MAXIN’S, was te gast in het programma Ladies’ Club (STVR/RTVS), waar ze het had over de werkgelegenheid voor 45- en 50-plussers. leeftijd. Haar belangrijkste boodschap is duidelijk: wat twintig jaar geleden waar was, is nu niet meer waar – maar werkervaring op volwassen leeftijd is nu waardevoller dan ooit tevoren.